Skills
Recrutamento end-to-end
Gestão de stakeholders
Entrevistas por competências (STAR)
Sobre a Vaga
Buscamos uma pessoa Senior Recruiter para atuar como parceiro de recrutamento dos hiring managers e stakeholders. Você será responsável por conduzir processos de ponta a ponta para vagas técnicas (R&D) e não técnicas, garantindo uma experiência positiva para candidatos e eficiência na contratação.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro de recrutamento para alinhar necessidades, estratégia e prioridades com gestores e stakeholders
- Desenvolver planos para atrair, selecionar e reter talentos-chave para posições técnicas e não técnicas
- Conduzir recrutamento end-to-end para cargos como Software Engineers (C#, Python, Rust, ML, QA), Product Managers, Product Designers e áreas como Vendas, Marketing, RH, Finance, Admin
- Coletar, analisar e aprimorar métricas e indicadores de recrutamento
- Monitorar orçamento de recrutamento e assegurar alocação eficiente de recursos
- Negociar e preparar propostas para candidatos aprovados
- Atuar como embaixador(a) da marca empregadora, promovendo uma jornada do candidato positiva
- Liderar ou apoiar projetos de RH (Employer Branding, Comunicação Interna, Programa de Indicações, entre outros)
Requisitos
- Experiência comprovada de 5 anos em recrutamento interno, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado ou internacionais
- Forte experiência contratando perfis técnicos e não técnicos, incluindo hiring internacional
- Boa gestão de stakeholders e comunicação com diferentes níveis de senioridade
- Experiência prática com canais modernos de atração (LinkedIn Recruiter, job boards, comunidades profissionais, indicações e networking)
- Condução de entrevistas estruturadas por competências e comportamento usando método STAR
- Conhecimento de Excel para análises de recrutamento (fórmulas e tabelas dinâmicas)
- Noções de administração de RH e legislação trabalhista local (Bulgária, Sérvia e Turquia)
- Capacidade de calcular e explicar remuneração bruta/líquida e componentes fixos/variáveis, além de métricas de recrutamento
- Inglês profissional (C1), português brasileiro fluente (obrigatório) e espanhol fluente (obrigatório)
- Perfil proativo, com senso de ownership, curiosidade e mentalidade de melhoria contínua
- Experiência com Greenhouse, BambooHR, Outlook 360, Zoom e Figma
Beneficios
- Atuação em modelo híbrido, com escritório em Osasco/SP
- Oportunidade de liderar processos e projetos estratégicos de recrutamento
- Ambiente com foco em melhoria contínua e experiência do candidato
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: job-boards.eu.greenhouse.io.
Saiba como funciona.