Pessoa Consultora Sênior de Lideranças Públicas

Venha fazer parte do nosso time e contribuir com a geração de impacto social em escala no Brasil!Quem somos:A Motriz é uma organização sem fins lucrativos que fortalece governos locais para melhorar a qualidade dos serviços públicos no Brasil. Atua em parceria com mais de 40 governos para impulsionar a educação pública e desenvolver lideranças no setor público. Seu trabalho alcança indiretamente mais de 2 milhões de estudantes do ensino fundamental, com evidências de melhoria de aprendizagem, e conta com uma rede ativa de cerca de 2 mil lideranças públicas. Conheça nossos programas: (https://www.motriz.org/nossa-atuacao).

Responsabilidades e atribuições

Vaga: Pessoa Consultora Sênior de Lideranças PúblicasResumo da posiçãoA Pessoa Consultora Sênior de Lideranças Públicas contribuirá para fortalecer a capacidade estatal e gerar melhores resultados para a sociedade, por meio do desenho, da implementação, da avaliação e da institucionalização de políticas, sistemas e estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças públicas.Atuará como referência técnica dos projetos, transformando desafios complexos em soluções viáveis, contextualizadas e sustentáveis para governos parceiros. Em articulação com a liderança da área, as pessoas responsáveis pelos projetos, dirigentes públicos e equipes técnicas conectarão diagnóstico, desenho metodológico, implementação, desenvolvimento de capacidades e produção de conhecimento.

Principais

responsabilidades

Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de maturidade em gestão de pessoas e lideranças, considerando prioridades, capacidades e restrições dos governos parceiros.Traduzir desafios de atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade e representatividade em estratégias viáveis e orientadas a resultados.Desenhar políticas, programas, jornadas, processos, metodologias e ferramentas de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças.Liderar tecnicamente a implementação das soluções, orientando decisões metodológicas e prioridades e assegurando coerência entre diagnóstico, objetivos, atividades e resultados.Monitorar a implementação, antecipar riscos e propor ajustes que ampliem a qualidade, a adoção, a sustentabilidade e a possibilidade de escala das soluções.Planejar e conduzir formações, oficinas, mentorias e sessões de trabalho, apoiando lideranças e equipes na elaboração de planos de ação para desafios reais de gestão.Desenvolver capacidades nas equipes governamentais para favorecer a apropriação, a institucionalização e a continuidade das iniciativas.Construir relações de confiança e conduzir alinhamentos, negociações e pactuações com dirigentes, lideranças governamentais, equipes técnicas e atores estratégicos.Sistematizar aprendizados em metodologias, ferramentas, estudos de caso, análises e notas técnicas, promovendo sua circulação entre projetos, territórios e equipes.Incorporar diversidade, equidade e inclusão aos diagnósticos, às metodologias e às estratégias, apoiando práticas de gestão de pessoas mais inclusivas, representativas e equitativas.

Requisitos e qualificações

Pré-

requisitos

ObrigatóriosEnsino superior completo em Administração, Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Psicologia, Educação, Ciências Sociais, Políticas Públicas ou áreas correlatas.Mínimo de dez anos de experiência em gestão de pessoas, lideranças, gestão pública ou fortalecimento institucional, com atuação relevante com ou no setor público.Experiência no desenho e na implementação de políticas, programas ou projetos de gestão de pessoas e lideranças e em pelo menos dois destes temas: atração e seleção, competências, desempenho, sucessão, engajamento, cultura, diversidade ou representatividade.Experiência na gestão ou liderança técnica de projetos complexos, com múltiplos atores e níveis de decisão.Experiência na facilitação de processos de aprendizagem de pessoas adultas e na articulação com dirigentes e equipes técnicas.Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios, planos de ação, metodologias ou instrumentos de acompanhamento.Capacidade de transformar desafios institucionais em estratégias viáveis, utilizando dados e evidências, com excelente comunicação oral e escrita.Disponibilidade para viagens, atuação em diferentes territórios e dedicação de 40 horas semanais no modelo PJ.DesejáveisPós-graduação em área relacionada à posição.Experiência com diagnósticos organizacionais ou institucionalização de sistemas de gestão de pessoas.Conhecimento sobre transformação digital, inteligência artificial responsável ou decisões orientadas por dados no setor público.DiferenciaisConsultoria ou atuação direta em governos, escolas de governo ou organizações parceiras do setor público.Experiência com transições de governo, marcos normativos, governança ou sustentabilidade institucional.Atuação em programas para diferentes níveis de liderança, mentorias ou redes de aprendizagem.Produção de conhecimento aplicado ou participação em redes especializadas.Experiência com sustentabilidade ou desafios intersetoriais e inglês ou espanhol para leitura técnica.

Informações adicionais

Mais informações:Modalidade de contratação: Pessoa Jurídica (PJ), com dedicação de 40 horas semanais.Atuação: Projetos com diferentes governos, territórios e contextos institucionais, com disponibilidade para viagens frequentes.Diversidade: valorizamos trajetórias diversas e incentivamos especialmente a candidatura de pessoas negras. Times plurais contribuem para soluções mais inovadoras, representativas e justas.Local de trabalho: Remoto