Skills
HR Business Partner
People Analytics
Gestão de performance
Sobre a Vaga
Na Auren Energia, buscamos um(a) HR Business Partner com atuação sólida como parceiro(a) estratégico(a) de Pessoas, apoiando lideranças na gestão de pessoas, cultura organizacional e performance. A posição é para atuação híbrida no Centro Corporativo em Pinheiros, em São Paulo/SP, com vaga também para PcD.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões sobre gestão de pessoas, cultura, estrutura organizacional e performance
- Conectar as necessidades do negócio às soluções de Recursos Humanos, gerando valor com visão sistêmica
- Conduzir diagnósticos organizacionais e propor iniciativas para desenho organizacional, sucessão, desenvolvimento de lideranças, clima, engajamento e gestão da mudança
- Integrar-se às áreas especialistas (Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Talent Acquisition, Cultura e Diversidade) para garantir implementação aderente ao negócio
- Apoiar líderes em gestão de equipes, desenvolvimento de talentos, performance, movimentações internas e planejamento sucessório
- Utilizar indicadores e análises de People Analytics para identificar tendências, antecipar riscos e subsidiar decisões
- Atuar como agente de transformação cultural, fortalecendo a cultura organizacional e práticas de gestão de pessoas
- Liderar projetos estratégicos de Pessoas com interface multifuncional e autonomia
- Garantir governança dos processos sob sua responsabilidade, assegurando consistência, conformidade e alinhamento corporativo
- Ser referência técnica para o time de Business Partners, apoiando discussões complexas e evolução da área
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas
- Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou correlatas
- Experiência sólida como HR Business Partner em ambientes corporativos complexos, atuando com lideranças seniores e executivos
- Vivência com desenvolvimento organizacional, gestão de performance, sucessão, estrutura organizacional, gestão da mudança e cultura
- Capacidade de influenciar stakeholders e conduzir discussões estratégicas com autonomia
- Perfil analítico, visão de negócio e experiência com indicadores de pessoas
- Inglês avançado como diferencial
Beneficios
- Alimentação (refeitório, VR ou VA)
- Plano médico e odontológico
- Seguro de vida
- Previdência privada
- Programa de Remuneração Variável anual conforme atingimento de metas
- Programa de Qualidade de Vida e convênio com academias
- Bolsa de estudos e hub de aprendizagem
- Incentivo a voluntariado e grupo de Diversidade e Inclusão