Analista de Gestão de Pessoas Pleno (Temporário) Presencial

Sobre a Vaga

O Grupo UBEC está com oportunidade temporária para Analista de Gestão de Pessoas em modelo presencial. A posição atua no suporte às lideranças e na condução de processos de pessoas, conectando planejamento, recrutamento e desenvolvimento para fortalecer a experiência do colaborador.

Responsabilidades

• Analisar solicitações de criação, substituição, transformação e movimentação de vagas, garantindo aderência ao orçamento e enquadramento organizacional.
• Orientar gestores sobre políticas, critérios e fluxos de movimentação de pessoal, apoiando decisões alinhadas à governança.
• Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com gestores, mapeando requisitos técnicos, comportamentais e organizacionais.
• Executar recrutamento interno e externo com divulgação, triagem curricular e mapeamento de mercado.
• Aplicar metodologias de avaliação técnica e comportamental, com entrevistas por competências e instrumentos estruturados.
• Elaborar pareceres de seleção com base em evidências para apoiar a decisão das lideranças.
• Coordenar fluxo de admissão e integração, articulando áreas envolvidas e acompanhando etapas do onboarding.
• Acompanhar processos durante o período de experiência, realizando reuniões para apoiar adaptação, desenvolvimento e retenção.
• Atuar como ponto focal de Gestão de Pessoas nas unidades atendidas, oferecendo suporte técnico às lideranças.
• Monitorar planos de ação de gente e negócios, garantindo prazos, responsáveis e resultados.
• Apoiar iniciativas de cultura organizacional, desenvolvimento, engajamento e reconhecimento, acompanhando indicadores.
• Analisar indicadores e resultados de clima organizacional, apoiando planos de ação com prioridades e recomendações.
• Identificar oportunidades de melhoria em processos de Gestão de Pessoas a partir de dados, tendências e resultados.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou Gestão de Pessoas.
• Conhecimento das práticas e ferramentas de avaliação de desempenho.
• Vivência com processos seletivos: definição de perfil, entrevistas por competências e uso de sistemas de gestão de vagas.
• Noções de estruturação de cargos, tabelas salariais e políticas de remuneração.
• Familiaridade com pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação interna.
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à área de Gestão de Pessoas.
• Vivência com sistemas de RH, metodologias ágeis e indicadores.
• Diferencial: pós-graduação ou MBA em andamento em áreas correlatas.

Beneficios

• PCCS para crescimento
• Vale Alimentação ou Refeição
• Estacionamento gratuito
• Assistência médica e odontológica
• Programa Oásis (suporte psicológico)
• Seguro de Vida
• Bolsa de estudos (75% na Universidade Católica ou 50% no Colégio Católica Brasília)
• Licenças maternidade e paternidade estendidas
• Convênio SESC
• Day Off