O que esta vaga pede
People Analytics
Modelagem de dados
HRIS
HR Ops/DP
Remuneração
SLAs
Arquitetura de dados
Compliance trabalhista
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Cora busca Group Manager - People Analytics & Foundations (preferencial para mulheres) para trabalho 100% remoto, liderando o People Core e a frente de People Analytics.
Responsabilidades
- Liderar as quatro subfunções do People Core: People Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração
- Garantir que People Analytics entregue análises que antecipem problemas e orientem decisões estratégicas, com fluxo de informação para jornada, produto e HRBPs
- Definir visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações e arquitetura de dados)
- Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance trabalhista com SLAs definidos e consistência
- Supervisionar estruturas de remuneração (faixas salariais, ICP/ILP e variável), assegurando equidade interna e alinhamento ao mercado
- Sustentar, com dados e visão estratégica, o planejamento de longo prazo de People (prioridades, alocação de investimento e principais dores)
- Orquestrar conversas com stakeholders e parceiros externos para trazer benchmark e evoluir práticas de Pessoas
- Trabalhar em parceria com HRBPs para capturar sinal dos times e calibrar iniciativas
- Co-assinar o roadmap semestral de Pessoas com a GM HRBP, garantindo aderência à capacidade real da área
- Estruturar processos e fluxos com dependência excessiva de pessoas e propor automações
Requisitos
- Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Engenharia, Estatística, Ciências de Dados ou áreas afins)
- Domínio técnico profundo de People Analytics (análise de dados, modelagem e transformação em recomendações de negócio)
- Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes (mínimo 7 anos)
- Vivência prática em pelo menos uma frente do escopo: Remuneração/Total Rewards, HR Ops/DP e HRIS
- Visão estratégica de processos de People para sustentar decisões de remuneração, estrutura organizacional e planejamento de longo prazo
- Capacidade de articulação e gestão de stakeholders, incluindo interlocução com fornecedores
- IA mindset para automatizar o operacional e gerar mais inteligência com o mesmo time
- Experiência em tecnologia, startups ou fintechs (de preferência em ambientes em construção)
Beneficios
- Benefícios flexíveis no cartão Flash
- Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes)
- Plano Odontológico (desconto de pequeno valor em folha)
- Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano (ou R$ 4.000 para início de carreira)
- Licença parental estendida
- Gympass e Zenklub
- Day off de aniversário
- Auxílio home office mensal
Organizada e reescrita por nós. A candidatura é no site da empresa (cora.inhire.app) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.