Gerente Executivo de Compliance

Liderar a evolução do programa de Compliance, fortalecendo uma atuação cada vez mais estratégica, preventiva, orientada a riscos e integrada ao negócio.

A posição será responsável por transformar requisitos regulatórios, políticas corporativas e riscos de Compliance em mecanismos efetivos de gestão, apoiando a tomada de decisão e a evolução sustentável dos negócios.

Espera-se uma liderança capaz de combinar profundidade técnica, visão de riscos e controles, capacidade analítica, transformação de processos e forte interlocução com executivos, áreas de negócio, funções de controle e stakeholders locais e globais.

Principais responsabilidades

1. Estratégia e evolução do Programa de Compliance

• Apoiar a definição e executar a estratégia de Compliance, conectando prioridades locais, requisitos regulatórios, direcionadores corporativos e necessidades do negócio.
• Evoluir continuamente o modelo de Compliance, buscando maior efetividade, simplificação, eficiência e capacidade de antecipação de riscos.
• Traduzir requisitos regulatórios e corporativos em políticas, processos, controles e ações práticas para o negócio.
• Estabelecer indicadores e mecanismos que permitam demonstrar a efetividade do Programa de Compliance, indo além da existência formal de políticas e controles.

1. Gestão de riscos de Compliance

• Liderar e/ou apoiar avaliações de riscos de Compliance, identificando riscos associados a clientes, produtos, parceiros, terceiros, processos e novos modelos de negócio.
• Fortalecer a abordagem baseada em risco, direcionando controles e recursos de forma proporcional à exposição identificada.
• Integrar informações provenientes de Compliance, PLDFT, controles, auditoria e outras fontes relevantes para produzir uma visão executiva dos principais riscos.
• Identificar tendências, fragilidades e riscos emergentes e propor planos de mitigação.

1. Efetividade de controles e monitoramento

• Evoluir a metodologia de monitoramento e testes de Compliance, com foco na efetividade dos controles.
• Estruturar indicadores, KRIs, dashboards e reportes executivos que permitam acompanhar exposição a riscos, tendências, planos de ação e efetividade dos controles.
• Aplicar conceitos de quality assurance e melhoria contínua aos processos da área.
• Acompanhar planos de ação decorrentes de avaliações internas, auditorias, monitoramentos e demais processos de assurance.

1. Transformação, dados e tecnologia

• Liderar iniciativas de modernização e automação dos processos de Compliance.
• Identificar oportunidades para utilização de dados, analytics, automação e inteligência artificial para aumentar a capacidade preventiva e a eficiência da função.
• Trabalhar em parceria com Tecnologia e demais áreas na evolução de ferramentas e soluções de Compliance.
• Promover redução de atividades manuais e direcionamento da capacidade da equipe para análises de maior valor agregado.

1. Compliance como parceiro estratégico do negócio

• Atuar como parceiro das áreas de negócio, Produto, Comercial, Operações, Tecnologia, Jurídico e demais funções relevantes.
• Participar da avaliação de novos produtos, serviços, parceiros e modelos de negócio, trazendo a perspectiva de Compliance desde as etapas iniciais.
• Buscar soluções que conciliem adequadamente crescimento, experiência do cliente, inovação e gestão de riscos.
• Traduzir temas técnicos e regulatórios complexos em recomendações objetivas que apoiem decisões executivas.

1. Due diligence e gestão de riscos de terceiros

• Fortalecer processos de due diligence e avaliação de riscos relacionados a parceiros, fornecedores, prestadores de serviços e demais terceiros.
• Assegurar que critérios de Compliance, integridade e riscos reputacionais sejam incorporados aos processos de decisão e monitoramento.
• Promover abordagem baseada em risco e integração entre as diferentes áreas envolvidas no ciclo de vida de terceiros.

1. Governança e interlocução executiva

• Preparar análises, pareceres e reportes para a liderança, Comitês e demais fóruns de governança.
• Apresentar riscos de maneira objetiva, apoiada em dados e conectada aos impactos para o negócio.
• Apoiar interações com stakeholders corporativos e globais de Compliance.
• Quando aplicável, apoiar interlocuções com reguladores, auditorias e demais órgãos externos.

1. Cultura de Compliance

• Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de integridade e gestão responsável de riscos.
• Evoluir treinamentos e ações de comunicação para formatos cada vez mais direcionados aos riscos e aos diferentes públicos.
• Atuar junto às lideranças para aumentar accountability e ownership dos riscos de Compliance pelas áreas de negócio.

1. Liderança e desenvolvimento da equipe

• Liderar e desenvolver uma equipe de Compliance de alta performance.
• Estabelecer prioridades, objetivos, indicadores e mecanismos claros de acompanhamento.
• Desenvolver capacidade técnica, visão crítica, autonomia e orientação ao negócio na equipe.
• Promover colaboração entre Compliance e as demais funções de controle.

Qualificações

• Experiência sólida em Compliance, Gestão de Riscos, Controles Internos, Auditoria e/ou PLDFT, preferencialmente em ambientes regulados e organizações de alta complexidade.
• Experiência na liderança ou evolução de programas de Compliance e modelos de gestão de riscos e controles.
• Experiência com avaliações de risco e abordagem baseada em risco.
• Conhecimento de due diligence e gestão de riscos de terceiros.
• Experiência na avaliação de novos produtos, serviços ou modelos de negócio sob a perspectiva de riscos e Compliance.
• Vivência com monitoramento, testes de controles, quality assurance e planos de ação.
• Capacidade de utilização de dados e indicadores para gestão e tomada de decisão.
• Experiência ou familiaridade com transformação de processos, automação, analytics e inteligência artificial aplicada a Compliance.
• Experiência em interação com alta liderança, Comitês e diferentes stakeholders.
• Experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Competências essenciais

• Visão estratégica e capacidade de conectar Compliance aos objetivos do negócio.
• Forte capacidade analítica e pensamento baseado em riscos.
• Capacidade de transformar complexidade regulatória em soluções práticas.
• Orientação à efetividade e resultados.
• Capacidade de influenciar e construir relações com diferentes stakeholders.
• Comunicação executiva e habilidade para traduzir riscos técnicos em linguagem de negócio.
• Mentalidade de transformação, simplificação e melhoria contínua.
• Capacidade de trabalhar transversalmente e integrar diferentes áreas e perspectivas.
• Liderança e desenvolvimento de pessoas.
• Autonomia, senso crítico e capacidade de priorização.

Formação

• Ensino superior completo.
• Pós-graduação ou especialização em Compliance, Gestão de Riscos, Auditoria, Direito, Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas será considerada diferencial.
• Certificações profissionais relacionadas a Compliance, riscos, auditoria ou PLDFT serão consideradas diferenciais.

Diferenciais

• Experiência em instituições financeiras, meios de pagamento, fintechs ou outros amb...