Descrição
O Grupo Boa Vista foi fundado em julho de 1999 em Bocaiúva (MG) e se consolidou como um dos principais grupos empresariais do Norte de Minas. Ao longo de mais de 26 anos, expandiu sua atuação para além do setor de combustíveis, integrando transporte, alimentação, conveniência e serviços especializados. Com 8 unidades estrategicamente localizadas, o grupo se destaca pelo empreendedorismo, profissionalismo e compromisso em impulsionar o desenvolvimento regional.
Lidera a estratégia e a gestão de Recursos Humanos, conectando pessoas, cultura e objetivos organizacionais. Atua como referência para a alta liderança em decisões complexas, conduzindo mudanças e práticas integradas de atração, desenvolvimento, remuneração e engajamento, com foco em resultados sustentáveis, equidade e conformidade.
- Definir e liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos de negócio, traduzindo prioridades organizacionais em políticas, programas e planos de ação para diferentes áreas e unidades.
- Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, assessorando decisões sobre estrutura, sucessão, dimensionamento de equipes, gestão de talentos e impactos de mudanças organizacionais.
- Estabelecer diretrizes de atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de profissionais, promovendo práticas consistentes e inclusivas em toda a organização.
- Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, planejamento sucessório e identificação de talentos, acompanhando sua efetividade e evolução.
- Orientar a estratégia de remuneração, benefícios e reconhecimento, avaliando competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira e aderência às políticas organizacionais.
- Promover iniciativas de cultura, engajamento, diversidade, equidade, inclusão e bem-estar, utilizando escuta e indicadores para identificar oportunidades e direcionar melhorias.
- Supervisionar relações trabalhistas e práticas de gestão de pessoas, orientando a aplicação de políticas e o tratamento de questões sensíveis com consistência e confidencialidade.
- Definir indicadores e mecanismos de governança de RH, analisar dados de pessoas, riscos e tendências e apresentar recomendações que apoiem decisões e resultados organizacionais.
- Liderar e desenvolver equipes de RH, fortalecer a colaboração entre especialidades e áreas de negócio e disseminar padrões de excelência, ética e melhoria contínua.
- Conduzir projetos de transformação e modernização de RH, incluindo processos, tecnologia e modelos de serviço, avaliando impactos, engajando partes interessadas e acompanhando resultados.
