Skills
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Pessoal (folha, férias, rescisão e eSocial)
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Sobre a Vaga
Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH e garantir a execução das rotinas estratégicas e operacionais, alinhadas aos objetivos do negócio. Você atuará na gestão de pessoas, administração de pessoal, políticas internas e relacionamento com colaboradores, assegurando conformidade trabalhista e previdenciária.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas à estratégia da empresa
- Conduzir a resolução de demandas, reclamações e conflitos entre gestão e colaboradores
- Gerenciar rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, desligamentos, ponto, e realizar auditorias periódicas
- Administrar políticas de remuneração variável para apoiar o alcance dos objetivos organizacionais
- Gerenciar recrutamento e seleção, garantindo atendimento às necessidades internas
- Planejar e acompanhar a integração de novos colaboradores, incluindo alinhamento com práticas e políticas de RH, procedimentos internos e normas da ISO
- Gerenciar movimentações e renovações contratuais relacionadas a benefícios, assegurando melhor custo/benefício
- Garantir funcionamento das políticas internas de cargos e salários e a aderência do plano de carreira às diretrizes da empresa
- Fortalecer práticas de relações trabalhistas para reduzir riscos e contribuir para a retenção de profissionais
- Acompanhar audiências trabalhistas como preposto e apoiar a elaboração de defesas junto ao jurídico
- Desenvolver e gerenciar parcerias para captação, seleção e terceirização, inclusive para atendimento a exigências de cotas
- Atuar na interface com áreas como financeiro e fiscal, garantindo integração das rotinas do setor
- Assegurar a execução de ações de endomarketing e iniciativas motivacionais, como aniversários e eventos internos
- Conduzir a feira anual de benefícios, criando parcerias e promovendo engajamento e retenção
- Realizar acolhimento de colaboradores com demandas psicológicas e encaminhar conforme necessidade
- Desenvolver programas de treinamentos comportamentais para engajar equipes com as demandas internas
- Dar suporte em ausências do time, garantindo continuidade no atendimento das demandas do setor
- Gerenciar a área de Segurança e Medicina do Trabalho, assegurando cumprimento da legislação vigente
- Gerir rotinas de recepção, limpeza e portaria para garantir o bom funcionamento das áreas
- Seguir orientações de segurança, com uso de EPI quando aplicável, conforme procedimentos internos
- Auxiliar na organização e limpeza do setor e cumprir orientações da Diretoria
Requisitos
- Experiência sólida nas rotinas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Endomarketing; Cargos e Salários; Plano de Carreira)
- Domínio em Administração de Pessoal (folha de pagamento, férias, rescisão, eSocial e entregas anuais de encargos)
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Experiência em Gestão de Pessoas
- Conhecimento do sistema TOTVS ou ERP de folha de pagamento
- Capacidade de atualização contínua (cursos, palestras e eventos) para aprimorar práticas de RH
Beneficios
- Pacote de benefícios a ser apresentado na etapa de seleção
- Ambiente de trabalho com iniciativas de endomarketing e desenvolvimento
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: br.linkedin.com.
Saiba como funciona.