Estamos em busca de profissionais com vontade de inovar e crescer junto com a Every Cybersecurity!
Somos uma empresa sólida, atuante em Privacidade, Segurança da Informação e Governança, Risco e Compliance (GRC), com foco total na satisfação do cliente. Contamos com uma liderança visionária, um time colaborativo e um excelente clima organizacional.
Vaga presencial – Rio de Janeiro
Vem #SerFeliz na Every Cybersecurity!
Responsabilidades e atribuições
- Liderar e desenvolver o time de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional etc.);
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, participando ativamente do planejamento estratégico da empresa;
- Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, promovendo ações de employer branding e conduzindo um onboarding eficiente de novos colaboradores;
- Coordenar o desenvolvimento de programas de capacitação, planos de carreira, mentoring e avaliações de desempenho;
- Estruturar e manter políticas de cargos, salários, bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo competitividade no mercado;
- Liderar iniciativas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação com foco na melhoria contínua;
- Monitorar e reportar indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, custo de pessoal e satisfação dos colaboradores, utilizando dados para orientar decisões;
- Ser ponto focal entre o RH e a liderança, garantindo comunicação clara e suporte estratégico às lideranças;
- Promover a automação de processos e a melhoria contínua das práticas de RH.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração de RH, Liderança ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em cargos de liderança na área de RH;
- Sólido conhecimento em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Cargos & Salários;
- Visão estratégica e capacidade de atuação como business partner;
- Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
- Domínio de indicadores de RH e uso de dados para tomada de decisão;
- Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (vagas.solides.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
