Gerente Assistente de Recursos Humanos

Sobre a Vaga

Gerente Assistente de Recursos Humanos na Jabil em Manaus (AM), apoiando o Site Manager na gestão do Departamento de RH e na entrega de serviços de forma eficiente e com foco em custo.

Responsabilidades

• Supervisionar diretamente as posições de supervisores da área, como Staffing, Administração, Compensação e Benefícios, e Segurança.
• Assessorar o HR Manager para fornecer liderança forte ao time de RH (expertise técnica + direção do negócio).
• Planejar, organizar e executar políticas, procedimentos e programas organizacionais em Staffing, Compensação e Benefícios, Treinamento, Administração e Segurança.
• Construir relacionamentos entre os departamentos.
• Executar outras atividades e responsabilidades conforme atribuído.

Requisitos

• Capacidade de ler e interpretar documentos, incluindo regras de segurança, instruções de operação e manutenção e manuais de procedimento.
• Capacidade de responder a consultas e reclamações de clientes, agências regulatórias ou membros da comunidade empresarial.
• Habilidade para escrever relatórios e correspondências rotineiras.
• Capacidade de apresentar informações para a alta gestão, grupos públicos e/ou conselhos de administração.
• Habilidade para calcular valores e quantias (descontos, juros, comissões, proporções, percentuais, área, circunferência e volume) e aplicar conceitos de álgebra e geometria básica.
• Experiência/forte conhecimento em operações logísticas globais e regionais e no setor.
• Conhecimento sólido para determinar requisitos de logística alinhados aos objetivos do negócio e desenvolver/implementar estratégia para atingir metas.
• Capacidade financeira e analítica, com proficiência em gestão de analytics para determinar o melhor “footprint” da empresa.
• Conhecimento de impostos internacionais diretos e indiretos e regimes aduaneiros globais.
• Histórico comprovado em gestão de mudanças, implementando e gerenciando programas contínuos de produtividade e redução de custos.
• Comunicação forte e persuasiva.
• Proficiciência no uso de computadores pessoais e Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint), além de habilidades de e-mail.

Formação e Experiência

• Bacharelado.
• Experiência adicional em função de gestão de RH.
• Especialização técnica em RH.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista.
• Ou combinação de educação, experiência e/ou treinamento.