Estágio em direito em Porto Alegre

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Match compatibilidade Currículo ATS Plus Alerta vagas iguais

Presencial Estágio/Aprendiz Jurídico 1 visualização

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Atividades:

O Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Sul (TRE/RS) oferece uma oportunidade de estágio em Direito na Seção de Direitos Políticos (CRE/SCRE/CRECAD/SEDIP). A vaga é para estudantes de Ensino Superior em Direito que buscam aprendizado prático e desenvolvimento de habilidades em um ambiente profissional. O estagiário atuará em rotinas jurídicas sob supervisão, com foco em direitos políticos.

Requisitos e qualificações:

Cursando: Direito

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta, das 12h às 18h (Interv. 15 min)
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - Cursando

Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (netvagas.com.br) — daqui você sai preparado. Saiba como funciona.

Checagem antigolpe

Vaga de verdade não cobra nada para contratar. Antes de enviar documento, dinheiro ou dado bancário, compare o que pediram com as duas listas.

Isto é normal

Pedir CPF, RG e endereço para montar seu cadastro.
Entrevista por telefone, vídeo ou presencial, com um recrutador que se identifica.
Pedir currículo, referências e comprovante de escolaridade.
Marcar exame admissional em clínica indicada e paga pela empresa.
Pedir sua conta bancária depois da proposta aceita, para o salário.

Isto é golpe

Taxa de inscrição, “reserva de vaga”, crachá, uniforme ou exame cobrados de você.
PIX, boleto ou cartão para liberar entrevista, treinamento ou kit de material.
Curso ou apostila vendida pelo próprio recrutador como condição da vaga.
Pedir senha do gov.br, da CTPS Digital ou código que chegou no seu SMS.
Contratação na hora, só por WhatsApp, sem entrevista e com salário fora da realidade.

Não é só conselho: agência de emprego é proibida de cobrar qualquer valor do trabalhador (Lei 6.019/74, art. 18) e o exame admissional corre por conta da empresa (NR-7 do Ministério do Trabalho).

Se já enviou dinheiro ou documentos, registre boletim de ocorrência e denuncie ao Ministério Público do Trabalho.

Publicada em 3 de setembro de 2026