Especialista de Remuneração e Benefícios (Cargos e Salários) | Senioridade não informada | Híbrido

Sobre a Vaga

Você atuará como referência técnica nos processos de remuneração, benefícios e estrutura organizacional, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira. A função apoia diretamente a liderança com análises e estudos para tomada de decisão.

Responsabilidades

• Desenvolver, revisar e implementar políticas, diretrizes e programas de remuneração fixa, variável e benefícios
• Realizar estudos salariais internos e externos, assegurando posicionamento competitivo
• Conduzir avaliação e classificação de cargos, mantendo a estrutura organizacional atualizada
• Elaborar e acompanhar tabelas salariais, faixas de enquadramento e movimentações salariais
• Gerir programas de remuneração variável de curto e longo prazo, incluindo metas, indicadores e apuração
• Coordenar participação em pesquisas salariais e de benefícios, analisando tendências e propondo melhorias
• Realizar estudos de impacto financeiro de promoções, enquadramentos, revisões salariais e reestruturações
• Monitorar indicadores de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal, apoiando a liderança com análises
• Contribuir em projetos de transformação organizacional, fusões, aquisições e desenho organizacional
• Atuar como consultor interno para gestores e áreas de negócio em temas de remuneração, estrutura e benefícios
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista, acordos coletivos, políticas internas e governança
• Identificar oportunidades de automação, melhoria contínua e inovação nos processos
• Produzir apresentações executivas e materiais para suporte à alta liderança

Requisitos

• Experiência sólida em remuneração, benefícios e estrutura organizacional
• Vivência com projetos de cargos e salários, avaliação de cargos e pesquisas salariais
• Experiência em remuneração variável, orçamento de pessoal e análises de impacto financeiro
• Atuação em empresas de médio ou grande porte com estruturas organizacionais complexas
• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica, Finanças, Controladoria ou áreas afins (desejável)
• Experiência em transformação organizacional, revisão de estruturas e desenho organizacional (diferencial)

Beneficios

• Participação nos Lucros e Resultados (PPLR)
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação
• Restaurante
• Transporte
• Seguro de vida
• Convênios diversos
• Associação de funcionários