Como é o ambiente de trabalho?
#Vem ser DPSP
No Grupo DPSP (lojas, corporativo e CDs), saúde vem em primeiro lugar, é com esse propósito que cuidamos todos os dias de milhões de brasileiros. Seguimos com ética, respeito e excelência para ser a primeira escolha dos nossos clientes e colaboradores.
E agora além de ser nosso cliente, você tem a chance de fazer parte do nosso time!
Como é o ambiente de trabalho aqui:
Na DPSP (lojas, corporativo e CDs), temos um ambiente dinâmico e colaborativo, onde integração entre áreas é essencial para grandes resultados.
Mais do que igualdade, buscamos equidade: Aqui, temos espaço para sermos autênticos, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.
Destacamos que todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD).
Tipo de contrato: CLT;
Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h (Atuação full presencial, com flexibilidade de horário);
Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré).
O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos:
Responsabilidades da Oportunidade
- Conduzir a gestão da mudança em projetos de transformação organizacional, inovação e evolução de processos corporativos.
- Realizar análises de impacto organizacional relacionadas à implantação, melhoria ou atualização de processos e sistemas SAP.
- Planejar e executar estratégias de comunicação, engajamento e adoção da mudança junto às áreas de negócio.
- Estruturar planos de treinamento e capacitação para usuários finais, key users e lideranças, garantindo aderência aos novos processos.
- Apoiar workshops, fóruns de alinhamento e ações de sensibilização voltadas à adoção de novas práticas, ferramentas e sistemas.
- Atuar na gestão de resistências, identificando riscos de adesão e propondo planos de mitigação.
- Acompanhar indicadores de adoção, participação em treinamentos, engajamento e efetividade das ações de mudança.
- Desenvolver materiais executivos, institucionais e de treinamento para diferentes públicos.
- Interagir com áreas de negócio, tecnologia, consultorias e lideranças para garantir alinhamento entre mudança, processo e operação.
- Apoiar iniciativas de inovação, melhoria contínua e transformação digital, com foco na sustentação da mudança.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Comunicação, Recursos Humanos, Tecnologia, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em gestão de mudanças organizacionais.
- Vivência com comunicação, engajamento, análise de impacto, gestão de resistências e planos de adoção.
- Experiência na estruturação e condução de treinamentos corporativos.
- Vivência em projetos de transformação digital, inovação, melhoria de processos ouimplantação de sistemas.
- Desejável atuação em projetos SAP, especialmente envolvendo processos de negócio, usuários-chave, treinamentos ou adoção de novas rotinas.
- Conhecimento em metodologias de gestão da mudança, gestão de projetos e/ou melhoria contínua.
- Domínio de Excel e PowerPoint; Power BI será considerado diferencial.
- Boa capacidade de comunicação, influência, organização, visão de processo e atuação com stakeholders.