O que esta vaga pede
Gestão de Mudança Organizacional (OCM)
Mapeamento e análise de stakeholders
KPIs de adoção e indicadores de mudança
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Você vai liderar a dimensão humana das mudanças em um projeto de migração de sistemas que impacta toda a companhia. O objetivo é garantir que as pessoas avancem do estado atual para o estado futuro de forma estruturada, com menor resistência, maior adoção e resultados sustentáveis no tempo.
Responsabilidades
- Conduzir a preparação para a mudança e avaliar impactos na organização
- Realizar mapeamento e análise de stakeholders, considerando nível de influência, interesse e postura
- Desenhar estratégia e plano de gestão de mudança, adequando ao tamanho, complexidade e risco da iniciativa
- Executar análise de impacto organizacional em tecnologia, processos, papéis, estruturas, competências e comportamentos
- Estruturar e liderar o plano de comunicação para diferentes públicos
- Ativar e sustentar o patrocínio da liderança, preparando patrocinadores para atuação durante a mudança
- Planejar ações de engajamento e capacitação para viabilizar a operação no estado futuro
- Identificar, antecipar e gerenciar resistências e riscos, atuando na mediação e remoção de barreiras
- Definir e acompanhar KPIs de adoção, reportando progresso e sugerindo ajustes
- Planejar sustentação e reforço pós-implantação, apoiando a incorporação à rotina e à cultura
- Integrar o plano de mudança ao cronograma e à governança do projeto/programa, alinhando marcos de mudança e entrega
Requisitos
- Experiência sólida e comprovada em gestão de mudança organizacional (OCM) em nível sênior/especialista
- Domínio prático de metodologias e frameworks como Prosci/ADKAR, Kotter, Lewin ou Bridges
- Vivência em iniciativas de médio e grande porte e em mudanças com diferentes naturezas (tecnologia, processos, estrutura e cultura)
- Experiência em migração de sistemas organizacionais
- Capacidade de realizar mapeamento de stakeholders, análise de impacto e construção de planos de comunicação e engajamento
- Experiência em definir e monitorar indicadores de adoção (KPIs)
- Atuação com alta liderança e múltiplos stakeholders em ambientes complexos
- Autonomia para conduzir a frente de ponta a ponta
- Preferencial: certificação Prosci Change Management (Foundation ou superior) e/ou certificações em projetos/agilidade (PMP, PMI-ACP, CSM)
- Preferencial: conhecimento de integração da mudança a metodologias de projeto/programa (waterfall, ágil, híbrido)
- Preferencial: experiência em M&A e em ambientes corporativos de grande porte ou regulados
- Preferencial: relatórios executivos e dashboards de indicadores de mudança
Beneficios
- Atuação estratégica com alto grau de autonomia
- Modelo de contratação PJ
- Vaga 100% presencial no Rio de Janeiro (Glória)
Organizada e reescrita por nós. A candidatura é no site da empresa (bridge.inhire.app) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.