Skills
Sobre a Vaga
O(a) Diretor(a) de Política Tributária Global vai liderar a estratégia de impostos corporativos da Wellhub, atuando no time de Finanças — Tax & Treasury. A posição é estratégica para proteger o negócio, reduzir riscos legislativos e apoiar a empresa na construção de um ambiente tributário favorável conforme a expansão global.
Responsabilidades
- Definir e executar a estratégia de política tributária alinhada aos objetivos do negócio
- Monitorar e avaliar impactos de leis, normas e mudanças regulatórias no Brasil e no exterior
- Atuar em advocacy e articulação com autoridades governamentais, associações do setor e formuladores de políticas
- Representar a empresa em discussões com órgãos públicos e autoridades fiscais
- Produzir análises, documentos técnicos e recomendações (white papers, position statements e policy briefs)
- Orientar times de planejamento tributário e conformidade sobre tendências e riscos de política fiscal
- Garantir aderência às exigências e frameworks tributários em evolução, apoiando a governança e boas práticas
Requisitos
- Experiência relevante em política tributária, relações governamentais ou função similar em multinacionais, autoridade fiscal ou consultoria
- Profundo conhecimento em tributação doméstica e internacional, incluindo processos legislativos
- Experiência com diretrizes OECD, BEPS e temas globais como Pillar Two
- Histórico comprovado de atuação com órgãos governamentais e grupos de indústria para influenciar resultados regulatórios
- Formação em áreas como Tributação, Direito, Economia, Contabilidade ou correlatas (mestrado ou LLM é desejável)
- Inglês avançado, para interação com times globais
- Perfil analítico e forte capacidade de traduzir temas complexos em recomendações claras para diferentes stakeholders
Beneficios
- Membership Wellhub Gold+ gratuito, com acesso a academias e estúdios, programas digitais e recursos de bem-estar
- Programa Wellz de bem-estar emocional com sessões de terapia (52/ano) e conteúdo sob demanda
- Assistência à saúde, odontológica e seguro de vida
- Modelo de trabalho flexível (opções híbridas e remotas a serem discutidas na contratação)
- Reembolso para estrutura de home office
- Flexibilidade de agenda e cultura de autonomia
- Política de férias e folgas remuneradas, incluindo dias adicionais por tempo de casa
- Licença parental remunerada (100%)
- Oportunidades de desenvolvimento e trilhas de crescimento de carreira