Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma indústria localizada em Colombo/PR. Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação. Para esta posição, é imprescindível ter experiência com auditorias, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas
- Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores
- Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças
- Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos
- Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima
- Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão
- Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias
- Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações
- Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH
- Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento
- Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes
- Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal
- Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos
- Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área
- Acompanhar e conduzir auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos
- Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de plano de cargos e salários
- Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao SESMT, em parceria com as áreas responsáveis.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas
- Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação
- Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas
- Experiência comprovada em auditorias (imprescindível)
- Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista
- Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação
- Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH
- Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento
- Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos
- Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP. Diferenciais: Experiência em indústria ou ambiente fabril
- Vivência em empresas de médio ou grande porte
- Experiência com implantação ou estruturação de RH
- Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima
- Experiência com People Analytics e indicadores de RH
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas. A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas: VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias
- Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio
- Ponto: gestão do sistema Control ID
- SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI
- Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.
Informações adicionais
Perfil que buscamos: Buscamos uma pessoa estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação. É importante ter: Visão estratégica e capacidade analítica
- Comunicação clara e boa capacidade de negociação
- Perfil consultivo e facilidade para trabalhar com gestores
- Liderança e capacidade de desenvolver equipes
- Organização e senso de prioridade
- Proatividade e autonomia
- Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos
- Visão de melhoria contínua
- Forte interesse e experiência em desenvolvimento de pessoas. Local de trabalho: Colombo/PR
Regime: CLT
Salário: à combinar (informe sua pretensão salarial)
Disponibilidade de horário: É imprescindível possuir disponibilidade para atuação no 3º turno, conforme necessidade da operação.
