Pessoa Coordenadora de Inteligência e Eficiência de Pessoas

Descrição da vaga

Ei, já pensou em fazer parte de uma das MELHORES empresas para se trabalhar no Ceará?

Se você tem paixão pelo que faz, foco no resultado, age com cortesia e colaboração, queremos você no nosso time! 😊

Confere todos detalhes da vaga e vem vivenciar nosso mundo verde!

Obs: Não esquece de preencher seu cadastro do modo mais completo possível para aumentar suas chances de ter o currículo selecionado para o processo.

A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Responsabilidades e atribuições

Missão Do Cargo

Coordenar os processos relacionados à Inteligência de Pessoas, Planejamento e Eficiência da Força de Trabalho, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais e Trabalhistas, assegurando a geração e análise de indicadores, estudos e informações estratégicas que subsidiem a tomada de decisão da Gestão de Pessoas e do negócio.

Atuar no planejamento e acompanhamento do quadro de pessoal, orçamento de pessoas, dimensionamento, produtividade e eficiência da força de trabalho, bem como na gestão das estruturas de remuneração e benefícios, pesquisas de mercado, políticas e práticas salariais e negociações coletivas, garantindo equilíbrio interno, competitividade externa, sustentabilidade financeira e alinhamento às necessidades da Cooperativa.

Atribuições

Coordenar e oferecer suporte técnico à equipe nos processos de Inteligência de Pessoas, Planejamento e Eficiência da Força de Trabalho, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais e Trabalhistas, assegurando o alcance dos resultados esperados pela gestão;

• Coordenar a produção, análise e acompanhamento de indicadores de Gestão de Pessoas, dashboards, estudos e relatórios gerenciais, transformando dados em informações e insights para subsidiar a tomada de decisão;

• Propor e acompanhar estudos de People Analytics e Inteligência de Pessoas, identificando tendências, oportunidades, riscos e impactos relacionados à gestão da força de trabalho;

Coordenar o planejamento e acompanhamento do quadro de pessoal e orçamento de pessoas, analisando realizado, previsto, desvios, projeções e impactos financeiros, propondo alternativas para assegurar a eficiência e sustentabilidade dos custos de pessoal;

Coordenar estudos de dimensionamento da força de trabalho, considerando necessidades do negócio, estrutura organizacional, volume de atividades, produtividade, capacidade instalada e demais variáveis pertinentes, subsidiando as decisões relacionadas à composição do quadro;

• Acompanhar indicadores de produtividade, eficiência e utilização da força de trabalho, propondo estudos e ações que contribuam para a otimização dos recursos e melhoria dos resultados;

Assessorar gestores e lideranças na análise de cenários relacionados a estrutura organizacional, quadro de pessoal, movimentações, criação ou alteração de posições e impactos orçamentários, emitindo pareceres e recomendações técnicas;

• Coordenar e acompanhar estudos técnicos de remuneração e benefícios, alinhados às necessidades do negócio, assessorando gestores na tomada de decisão;

• Propor e acompanhar práticas e políticas de remuneração justas, sustentáveis e alinhadas ao mercado, de acordo com aprovação da gestão da área, objetivando manter o equilíbrio interno e a competitividade da Cooperativa;

• Acompanhar a atualização do plano de cargos e salários, novas descrições de cargos e atualização das já existentes, de acordo com mudanças decorrentes de reestruturações organizacionais ou solicitações dos gestores;

Acompanhar junto à equipe a análise das solicitações referentes às alterações na estrutura de cargos e salários, com a finalidade de emitir pareceres técnicos aos gestores sobre impactos, coerência interna e viabilidade financeira;

Manter atualizadas as políticas e práticas de remuneração da Cooperativa, mediante aprovação da gestão da área, visando aplicar critérios justos e coerentes na análise de progressões, promoções e movimentações de pessoal;

• Participar e acompanhar pesquisas salariais, de benefícios e tendências de mercado, visando subsidiar análises de competitividade externa, posicionamento de remuneração e evolução das práticas de Gestão de Pessoas;

• Coordenar a gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, acompanhando sua competitividade, utilização, custos e aderência às necessidades da organização e dos colaboradores;

• Propor novos benefícios, parcerias e facilidades aos colaboradores, avaliando viabilidade, impactos financeiros e alinhamento à estratégia de Gestão de Pessoas e à proposta de valor ao colaborador;

• Realizar negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), com suporte da Assessoria Jurídica e demais áreas envolvidas, objetivando o fechamento dos instrumentos coletivos e o cumprimento das condições acordadas;

• Acompanhar as relações sindicais e trabalhistas, mantendo relacionamento com entidades representativas, acompanhando pautas, cenários, negociações e impactos para a Cooperativa;

Realizar análises e simulações dos impactos financeiros decorrentes de negociações coletivas, reajustes, benefícios, alterações salariais e demais decisões relacionadas à força de trabalho, subsidiando a gestão nas negociações e tomadas de decisão;

• Realizar a gestão do Programa de Participação nos Resultados (PPR) da Cooperativa, propondo cenários, realizando análises e simulações financeiras e acompanhando a apuração dos resultados para pagamento aos empregados;

• Coordenar e acompanhar os indicadores e resultados dos processos sob sua responsabilidade, identificando oportunidades de melhoria, eficiência e evolução dos processos;

• Alinhar informações, análises e deliberações da gestão da área com a equipe, fortalecendo a integração entre os processos e a comunicação com o Centro de Soluções;

• Orientar gestores quanto às melhores práticas relacionadas à gestão da força de trabalho, remuneração, benefícios e gestão de pessoas, fortalecendo a cultura e a responsabilidade do gestor sobre suas equipes;

Elaborar estudos, análises e cenários para subsidiar a liderança de Gestão de Pessoas e demais níveis de decisão em temas estratégicos relacionados à força de trabalho, custos, remuneração, produtividade e eficiência de pessoas;

Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da área ou da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.

Requisitos e qualificações

Escolaridade

Graduação Completa em Administração, Economia, Estatística, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas afins. MBA ou Pós-Graduação concluída em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas, Finanças, Business Analytics, Estratégia, Direito do Trabalho ou áreas afins.

Competências Técnicas

People Analytics e Inteligência de Pessoas, indicadores e análise de dados, planejamento e dimensionamento da força de trabalho, orçamento de pessoal, produtividade e eficiência, gestão de cargos e salários, remuneração e benefícios, pesquisas de mercado, relações sindicais e trabalhistas, negociação coletiva, legislação trabalhista e análise financeira.

Competências necessárias: Engajamento Inspirador, Colaboração, Autonomia Proativa, Foco em Resultados, Comunicação, Senso de Dono e Lidera pelo Exemplo.

Informações adicionais

Iremos Oferecer

• Saúde Integral do Colaborador (Assistência Médica);

• Plantão Psicológico;

• Assistência Odontológica;

• Wellhub;

• Auxílio Creche até 6 anos;

• Vale-Alimentação ou Vale-Refeição R$801,53;

Local de Trabalho: Sede Unimed Fortaleza

Jornada: Comercial - 220h

Modalidade de Trabalho: Presencial

Salário: Será informado na 1° etapa do processo seletivo.

E Você Ainda Terá

• Incentivos à Educação;

• Cursos EAD;

• Oportunidade de Crescimento;

Descontos com Parceiros: Farmácia, Ótica, ...