Sobre a oportunidade
A Junsoft está em fase de crescimento acelerado e busca um(a) Head(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, estruturando políticas e práticas modernas de RH. Essa posição será estratégica para dar sequência ao plano de crescimento da empresa, atuando lado a lado com o CEO e demais lideranças na construção de uma cultura sólida, meritocrática e voltada ao desenvolvimento de talentos.
Principais responsabilidades
• Atuar junto ao CEO no desenvolvimento da estratégia de Gestão de Pessoas, alinhando os objetivos de RH à visão da empresa.
• Estruturar e conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo:
- Plano de cargos, salários e carreira;
- Avaliação de desempenho e feedbacks estruturados;
- Programas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos.
• Garantir a aplicação de políticas de meritocracia e apoio ao crescimento interno.
• Coordenar e desenvolver a Analista de RH, nos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, folha, benefícios, gestão da plataforma Sólides.
• Atuar como parceiro das lideranças em temas de cultura, clima, recrutamento e sucessão.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho) e propor planos de ação.
• Apoiar processos de atração e seleção para garantir os melhores talentos ao time.
Perfil desejado
Formação:
• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins.
Experiência:
• Experiência prévia em coordenação ou liderança de RH (mín. 3–5 anos).
• Vivência em empresas de tecnologia, inovação ou em crescimento acelerado será um diferencial.
• Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas (ex.: Sólides, Gupy, Kenoby).
Competências:
• Visão estratégica de RH, com forte capacidade de execução.
• Conhecimento sólido em cargos e salários, planos de carreira, avaliação de desempenho e engajamento.
• Perfil hands-on, organizado e orientado a resultados.
• Boa comunicação e habilidade para influenciar e apoiar líderes.
• Capacidade de desenvolver equipes e construir relacionamentos de confiança.
