Skills
Gestão de pessoas
KPIs de RH
Compliance trabalhista
Sobre a Vaga
Atuará como parceiro estratégico de pessoas, apoiando lideranças na construção de um ambiente colaborativo e no fortalecimento da cultura organizacional. O foco da função é impulsionar performance, engajamento e práticas sustentáveis de gestão de pessoas, traduzindo objetivos corporativos em ações para o crescimento do negócio e o desenvolvimento das equipes.
Responsabilidades
- Desenvolver e conduzir o planejamento anual de RH alinhado à estratégia da empresa
- Estruturar e acompanhar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional
- Atuar como business partner das lideranças em temas de estrutura organizacional, dimensionamento e sucessão
- Implementar ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado
- Planejar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação conforme competências estratégicas
- Contribuir com plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance
- Conduzir pesquisas de clima e elaborar planos de ação
- Gerenciar iniciativas de comunicação interna e employer branding
- Garantir recrutamento e seleção alinhados à cultura e às metas, incluindo banco de talentos e planejamento de sucessão
- Assegurar conformidade trabalhista e políticas internas, com visão preventiva
- Supervisionar rotinas de folha, benefícios e relações trabalhistas
- Coordenar a equipe de RH, definindo metas e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental
Requisitos
- Experiência com gestão de pessoas, performance e cultura organizacional
- Vivência com indicadores de RH (KPIs) e acompanhamento de clima
- Conhecimento em rotinas trabalhistas, compliance e relações com legislação
- Atuação com recrutamento e seleção estratégica, incluindo planejamento de sucessão
- Experiência liderando times de RH e conduzindo processos de desenvolvimento
Beneficios
- Remuneração a combinar
- Benefícios compatíveis com a política da empresa