OBJETIVO DO CARGO
Líder que desempenha um papel crucial dentro da organização, gerenciando todas as operações do departamento de RH e alinhando suas estratégias com os objetivos da empresa. Essa posição exige uma combinação de habilidades de liderança, conhecimento técnico em práticas de RH e a capacidade de cultivar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES
1. Gestão e Desenvolvimento da Equipe de RH:
· Supervisionar diretamente os membros da equipe de RH, incluindo recrutadores, analistas de treinamento e analistas de folha de pagamento.
· Conduzir reuniões regulares com equipe para alinhamento de objetivos, resolução de problemas e feedback contínuo.
· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para os membros da equipe, promovendo programas de capacitação interna e externa.
2. Recrutamento e Seleção:
· Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando métodos inovadores como feiras de emprego, campanhas online e parcerias com universidades.
· Supervisionar a criação e publicação de anúncios de emprego, seleção de currículos, entrevistas e processo de integração (onboarding).
· Estabelecer métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo, como tempo de contratação e qualidade das contratações.
3. Gestão de Desempenho e Avaliação:
· Projetar e implantar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o feedback contínuo entre diretores, gerentes, coordenadores supervisores e colaboradores.
· Facilitar workshops de treinamento para lideranças sobre como conduzir avaliações eficazes e oferecer feedback construtivo.
· Identificar padrões de desempenho e desenvolver planos de melhoria e crescimento para colaboradores com baixo desempenho.
4. Administração de Benefícios e Compensação:
· Revisar periodicamente os pacotes de benefícios e salários para garantir competitividade no mercado e alinhamento com a estratégia organizacional.
· Negociar com fornecedores de benefícios para obter pacotes vantajosos para a empresa e seus colaboradores.
· Coordenar a comunicação dos benefícios para garantir que todos os colaboradores entendam e aproveitem ao máximo os pacotes oferecidos.
5. Relações Trabalhistas e Conformidade:
· Manter-se atualizada sobre as legislações trabalhistas e regulamentações para garantir que todas as práticas estejam em conformidade legal.
· Atuar como mediadora em conflitos trabalhistas, conduzindo investigações quando necessário e aconselhando sobre ações corretivas.
· Desenvolver políticas internas que promovam a equidade, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
6. Desenvolvimento Organizacional:
· Colaborar com a alta direção para planejar e implementar iniciativas de mudança organizacional, como reestruturações e fusões.
· Conduzir análises de clima organizacional e engajamento dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas.
· Criar e promover programas de reconhecimento e recompensa para aumentar a moral e o engajamento dos colaboradores.
7. Comunicação Interna e Cultura Organizacional:
· Desenvolver e manter canais de comunicação interna eficazes, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas corretamente.
· Promover e cultivar uma cultura organizacional que valorize transparência, respeito e colaboração entre todos os níveis hierárquicos.
REQUISITOS DO CARGO
Formação Educacional: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência Desejada: Experiência comprovada em posições de liderança em RH.
Pontos de Atenção: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é desejável.
