COORDENADOR DE GESTÃO DE TALENTOS

Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Coordenador(a) de Gestão de Talentos, em modelo híbrido, sendo 4 dias presenciais e 1 dia remoto, em Criciúma.

Nessa posição, você irá coordenar e desenvolver estratégias de atração, recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos por meio da estruturação e execução de iniciativas que promovam a capacidade organizacional e fortaleçam a cultura da empresa com foco em garantir que as posições sejam preenchidas com os melhores profissionais dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos, bem como assegurar a competitividade e o crescimento sustentável do negócio. (Obrigações Legais, Rotinas Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho, Orçamento, Plano de Carreira).

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos.

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar os processos de recrutamento e seleção visando coordenar as estratégias de atração e conexão com talentos externos por meio de parcerias com universidades, eventos, comunidades profissionais e plataformas digitais com o intuito de garantir um pipeline qualificado de candidatos e otimizar métricas como tempo médio de fechamento de vagas e aderência cultural;
• Acompanhar e analisar os processos seletivos com a ação de estruturar bancos de talentos, monitorar indicadores a fim de otimizar fluxos e garantir previsibilidade e eficiência na captação de talentos;
• Gerenciar a arquitetura de cargos e salários por meio da análise de tendências de mercado, estruturação de planos de carreira e desenho de políticas de remuneração estratégica para garantir competitividade, equidade interna e aderência aos objetivos organizacionais;
• Atuar na gestão do plano de carreira, promovendo o desenvolvimento contínuo das lideranças e criando estratégias para retenção de talentos com o objetivo de garantir a execução do plano e da cultura organizacional;
• Definir e acompanhar indicadores estratégicos de gestão de talentos visando elaborar e analisar métricas para assegurar a evolução contínua dos processos e a retenção dos talentos-chave, para caso não atigimento das metas, elaborador a RDM;
• Alinhar a gestão de talentos às estratégias da empresa, assegurando conformidade com compliance e legislação, e promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;
• Atuar na experiência do colaborador por meio de monitoramento e otimização dos indicadores e gestão de benefícios com o propósito de garantir um ambiente organizacional saudável e de alto engajamento;
• Conduzir a comunicação e disseminação das iniciativas de gestão de talentos visando estruturar materiais, treinamentos e campanhas internas para promover clareza, alinhamento e adesão dos colaboradores às políticas e práticas da área;
• Apoiar a implementação de tecnologias para gestão de talentos com a ação de avaliar e definir ferramentas de R&S, performance e engajamento com o objetivo de assegurar a eficiência operacional e a qualidade dos processos;
• Liderar e coordenar equipe da área de forma a promover o desenvolvimento profissional, garantir a execução das estratégias e assegurar que os resultados esperados sejam atingidos com eficiência e qualidade;
• Identificar e mitigar riscos na execução dos projetos da área com a ação de avaliar os impactos, criar planos de ação e escalonar riscos à diretoria quando necessário, com foco em garantir a assertividade das iniciativas de gestão de talentos;
• Apoiar a construção e execução da estratégia de mobilidade interna e sucessão por meio da identificação de talentos, desenho de planos de desenvolvimento e promoção de programas de aceleração de carreira com a finalidade de garantir a sustentabilidade do pipeline de liderança e oportunidades de crescimento para os colaboradores;
• Coordenar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) por intermédio da implementação de políticas, treinamentos e ações afirmativas, análise de indicadores de diversidade e colaboração com stakeholders internos e externos com o propósito de fortalecer a cultura inclusiva e ampliar a representatividade dentro da organização;
• Coordenardas atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, garantindo que a empresa esteja em dia com as leis trabalhistas e obrigações acessórias (conformidade legal), identificando e implementando medidas para reduzir os riscos de passivos trabalhistas;
• Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas, convenções coletivas e regulamentos internos, interpretando e aplicando corretamente as normas;
• Colaborar com os membros da equipe e outras áreas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso para o sucesso coletivo;
• Desenvolver programas de engajamento e retenção de talentos, estruturando iniciativas que promovam reconhecimento, bem-estar e pertencimento, e estratégias de EVP (Employee Value Proposition);
• Acompanhar o Ciclo de Gente para a calibração de critérios para movimentações internas com foco em promover planos de sucessão e assegurar a progressão de carreira alinhada ao planejamento estratégico da organização;
• Coordenar a gestão dos programas obrigatórios de Saúde e Segurança do Trabalho, assegurando sua atualização, conformidade legal (PGR, PCMSO, LTCAT, entre outros) e eficácia, incluindo o acompanhamento dos prazos, renovações de laudos, gestão de exames ocupacionais e implementação de ações corretivas e preventivas, atuando de forma consultiva junto à liderança, promovendo a cultura de prevenção, saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação Completa ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança Estratégica ou Direito Trabalhista;
• Conhecimento intermediário em gestão de processos de recrutamento e seleção;
• Experiência em Planejamento Estratégico e Análise de Dados para Gestão de Talentos(Excel, Power BI,);
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