Skills
Gestão de pessoas
Legislação trabalhista
Métricas e indicadores de RH
Sobre a Vaga
Buscamos um Consultor de RH Estratégico para atuar com foco em diagnóstico organizacional e melhoria contínua da gestão de pessoas. Você apoiará a liderança com análises, projetos e iniciativas alinhadas às metas do negócio, garantindo conformidade com as políticas e a legislação trabalhista.
Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais
- Orientar líderes em temas de gestão de pessoas, conflitos e questões trabalhistas
- Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos
- Colaborar com gestores na elaboração de planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos
- Gerenciar iniciativas de treinamento e desenvolvimento para apoiar o crescimento dos colaboradores
- Apoiar a criação e o acompanhamento de políticas, procedimentos e práticas de RH
- Monitorar indicadores de desempenho e propor ações corretivas quando necessário
Requisitos
- Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em consultoria de RH ou áreas correlatas
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH
- Habilidade analítica para interpretar indicadores e métricas de RH
- Boa comunicação, negociação e orientação para resultados
- Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências
- Experiência com desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH
- Capacidade de conduzir treinamentos e workshops
Beneficios
- Atuação estratégica com interface direta com a liderança
- Ambiente voltado a desenvolvimento de pessoas e melhoria de processos
- Projetos de RH com impacto na organização
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: empregos.com.br.
Saiba como funciona.