Business Partner Sênior (HRBP) | Híbrido

Sobre a Vaga

Na DB1, você atuará no time da Holding como o elo que conecta processos, estratégias e talentos, criando um ambiente onde todos possam prosperar. Como Business Partner (HRBP), você será a ponte entre a liderança e a estratégia da unidade, participando das discussões do negócio e acompanhando as lideranças para entender o que está acontecendo e o que precisa mudar para o resultado acontecer.

Responsabilidades

• Entender o que o negócio precisa alcançar e, junto com as lideranças, encontrar os caminhos para isso acontecer
• Responder ao “como”: desenvolver liderança, organizar time, mudar ambiente, preparar pessoas e criar processos que ajudem o negócio a avançar
• Conduzir diagnósticos, construir e acompanhar planos de ação
• Desenvolver ferramentas e capacitações e criar novas formas de trabalhar os desafios de Pessoas
• Participar da construção de um novo modelo de atuação de Business Partner na DB1, criando, testando e escalando novas soluções para desafios de pessoas e negócio

Requisitos

• Experiência como Business Partner, HRBP ou em atuação generalista de RH próxima ao negócio
• Experiência com criação e implementação de soluções, ferramentas, capacitações ou processos de Gestão de Pessoas para resolver problemas reais de clientes internos, liderando iniciativas de ponta a ponta
• Experiência na criação e condução de capacitações, ferramentas ou planos de ação para desenvolvimento de lideranças
• Experiência no acompanhamento e desenvolvimento de lideranças
• Experiência na condução de diagnósticos e planos de ação relacionados a pessoas ou comportamento
• Capacidade de conduzir conversas de negociação e alinhamento entre lideranças ou áreas com interesses diferentes
• Experiência em transformar demandas de clientes internos em ações estruturadas, com responsáveis, prazos e resultados esperados
• Capacidade de analisar informações, identificar impactos e levantar variáveis não apresentadas inicialmente pelo cliente interno
• Experiência em apresentar análises, recomendações ou planos de ação para gestores e lideranças
• Vontade de aprender/experiência desejada: Management 3.0 (por certificação ou aplicação prática)
• Vontade de aprender/experiência desejada: criação de automações e ferramentas de produtividade utilizando Inteligência Artificial
• Vontade de aprender/experiência desejada: experiência em ambientes de tecnologia ou empresas com operação complexa

Beneficios

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias)
• Plano de Saúde Unimed
• Seguro de Vida
• Plano odontológico (opcional)
• Aplicativo de benefícios e descontos (Mixtra)
• Gift Aniversário
• Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico
• Evolução de carreira: parcerias com plataformas e instituições de ensino (idiomas, graduação, pós-graduação e cursos livres), Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa
• Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas
• Espaço para assumir desafios e se desenvolver