Business Partner de RH Sênior (HRBP Sênior) | Híbrido

Sobre a Vaga

Positivo Tecnologia contrata Business Partner de RH Sênior em Curitiba (PR) para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, conectando diretrizes de RH às necessidades do negócio.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de negócio, traduzindo objetivos organizacionais em soluções de pessoas e desenvolvimento organizacional
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor intervenções de arquitetura organizacional (desenho de estrutura, redesenho de papéis, dimensionamento de equipes e modelos de governança)
• Fazer a interface entre o RH corporativo e as áreas de negócio, garantindo compreensão, adoção e execução de políticas, processos e programas de RH
• Orientar e influenciar gestores e alta liderança em decisões sobre estrutura, sucessão, remuneração, desenvolvimento, performance, clima e cultura organizacional
• Conduzir negociações complexas entre áreas e diferentes níveis hierárquicos, equilibrando interesses do negócio e diretrizes de RH
• Antecipar riscos e oportunidades organizacionais e propor ações preventivas e estratégicas
• Apoiar processos de mudança organizacional (reestruturações, aquisições e transformação digital) com visão estruturada de arquitetura organizacional
• Utilizar dados e ferramentas de inteligência artificial para gerar insights sobre desempenho, engajamento, turnover e produtividade
• Acompanhar indicadores de RH (headcount, turnover, absenteísmo, engajamento) e apresentar recomendações orientadas por dados
• Assegurar disseminação e aplicação de políticas e práticas de RH (remuneração, benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento)
• Atuar como trusted advisor para gestores em temas críticos relacionados a pessoas e organização

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas
• Experiência sólida em Recursos Humanos como Business Partner sênior ou generalista de RH com interface direta com lideranças
• Vivência comprovada em projetos de arquitetura e desenho organizacional (redesenho de estrutura, dimensionamento de equipes, modelagem de cargos e carreiras)
• Forte capacidade de negociação e influência com atuação estratégica junto à diretoria e alta liderança
• Excelente comunicação e articulação para transitar entre áreas e níveis hierárquicos
• Conhecimento robusto das práticas e políticas de RH (remuneração e benefícios, performance, treinamento e desenvolvimento, atração e retenção)
• Perfil analítico e orientado a dados, com capacidade de transformar informações em recomendações de negócio

Beneficios

• Planos de saúde e odontológico
• Zenklub
• Gympass
• Refeitório ou Vale Refeição
• Trabalho Híbrido
• Auxílio Creche e Kit Maternidade
• Seguro de Vida
• Vale Transporte ou Estacionamento