Missão do cargo
Conduzir com autonomia ampliada os processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento e relações trabalhistas, acompanhando indicadores de RH para garantir a eficiência e a conformidade dos processos do setor.
Escopo de atuação
Atuação técnica avançada, com autonomia para conduzir recrutamento e seleção completos e para tratativas trabalhistas de maior complexidade.
Principais responsabilidades
● Conduzir processos completos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback).
● Conduzir o fechamento da folha de pagamento com autonomia, incluindo cálculos complexos (rescisão, acordo, adicional).
● Acompanhar e reportar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação).
● Apoiar processos de integração e treinamento de novos colaboradores.
● Conduzir tratativas trabalhistas de rotina (advertências, comunicados, processos disciplinares simples) junto à liderança.
● Apoiar a gestão de benefícios e a negociação com fornecedores (convênios, seguros).
● Orientar auxiliares e novos assistentes na rotina de departamento pessoal.
● Apoiar auditorias trabalhistas e previdenciárias com maior profundidade.
● Apoiar a implantação de melhorias simples nos processos de RH.
● Participar de ações de clima organizacional e engajamento.
Requisitos
● Ensino Médio completo (Ensino Superior em andamento ou completo é diferencial).
● Experiência consolidada em departamento pessoal e recrutamento e seleção.
● Conhecimento do sistema de gestão (ERP/folha) e do eSocial.
Nível de autonomia
Alto
Critério de complexidade
● Condução completa de processos seletivos.
● Tratativas trabalhistas de rotina.
● Acompanhamento de indicadores de RH.
● Impacto direto no turnover e na conformidade legal.
● Orientação de auxiliares e assistentes.
KPIs
● Tempo médio de contratação.
● Qualidade das contratações realizadas.
● Indicadores de RH acompanhados (turnover, absenteísmo).
● Acuracidade da folha.
● Qualidade da orientação a auxiliares.
● Tratativas trabalhistas conduzidas sem passivo.
● Recrutamento e seleção completo.
● Fechamento avançado da folha.
● Acompanhamento de indicadores de RH.
● Apoio a integração e treinamento.
● Tratativas trabalhistas de rotina.
● Orientação de equipe.
Requisitos principais
- Ensino Médio completo (Ensino Superior em andamento ou completo é diferencial)
- Experiência consolidada em departamento pessoal e recrutamento e seleção
- Conhecimento do sistema de gestão (ERP/folha) e do eSocial
