Prepare esta candidatura

Veja o match, prepare o currículo em PDF e Word para esta vaga, e só então vá ao site da empresa.

Match compatibilidade Preparar PDF + Word Alerta vagas iguais

Presencial CLT Administração 1 visualização

Área e especialização profissional: Administração - Atendimento
Local de trabalho: Ribeirão Preto, São Paulo.
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Horário: 07h30 - 12h00 - 13h12 - 17h30 (escala de revezamento 5X2)
Formação
Ensino MÉDIO COMPLETO
Atividades: ATENDIMENTO AO PÚBLICO, DIGITAÇÃO DE CONTRATOS, ATENDIMENTO AS FAMÍLIAS EM VELÓRIOS, RECEPCIONAR FUNERÁRIAS E ACOMPANHAR AS ACOMODAÇÕES NAS CAPELAS, RECEPÇÃO DE ATAÚDE PARA SALA DE CREMAÇÃO, AUXILIO EM CORTEJOS PARA SEPULTAMENTO E CERIMÔNIAS DE DESPEDIDAS.

Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (vagas.solides.com.br) — daqui você sai preparado. Saiba como funciona.

Checagem antigolpe

Vaga de verdade não cobra nada para contratar. Antes de enviar documento, dinheiro ou dado bancário, compare o que pediram com as duas listas.

Isto é normal

Pedir CPF, RG e endereço para montar seu cadastro.
Entrevista por telefone, vídeo ou presencial, com um recrutador que se identifica.
Pedir currículo, referências e comprovante de escolaridade.
Marcar exame admissional em clínica indicada e paga pela empresa.
Pedir sua conta bancária depois da proposta aceita, para o salário.

Isto é golpe

Taxa de inscrição, “reserva de vaga”, crachá, uniforme ou exame cobrados de você.
PIX, boleto ou cartão para liberar entrevista, treinamento ou kit de material.
Curso ou apostila vendida pelo próprio recrutador como condição da vaga.
Pedir senha do gov.br, da CTPS Digital ou código que chegou no seu SMS.
Contratação na hora, só por WhatsApp, sem entrevista e com salário fora da realidade.

Não é só conselho: agência de emprego é proibida de cobrar qualquer valor do trabalhador (Lei 6.019/74, art. 18) e o exame admissional corre por conta da empresa (NR-7 do Ministério do Trabalho).

Se já enviou dinheiro ou documentos, registre boletim de ocorrência e denuncie ao Ministério Público do Trabalho.

Publicada em 7 de outubro de 2026