Assessor(a) de Pessoas e Cultura | Talent Acquisition (Presencial)

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Assessor(a) de Pessoas e Cultura para atuar de forma estratégica nos processos de Atração e Captação de Talentos, contribuindo para a construção de estratégias que fortaleçam a marca empregadora, aprimorem a experiência dos candidatos e garantam a atração de profissionais alinhados às necessidades atuais e futuras da cooperativa.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade, garantindo qualidade, agilidade e aderência aos perfis definidos.
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto aos BPs e às lideranças, apoiando o alinhamento de perfil, definição de critérios de seleção e tomada de decisão.
• Realizar entrevistas por competências, aplicação de metodologias de avaliação e elaboração de pareceres técnicos.
• Conduzir processos de recrutamento interno e externo, assegurando uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Apoiar as lideranças na identificação de competências e requisitos necessários para posições atuais e futuras.
• Atuar na formação e manutenção de banco de talentos para posições estratégicas e críticas.
• Realizar mapeamentos de mercado e ações de hunting para posições específicas e de maior complexidade.
• Garantir a execução dos processos de seleção em conformidade com as políticas, diretrizes e boas práticas da cooperativa.
• Atuar em parceria com a assessoria responsável por projetos de atração e marca empregadora, contribuindo com diagnósticos, dados e percepções do mercado de talentos.
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria e eficiência dos processos.
• Elaborar relatórios, apresentações e análises para apoio à tomada de decisão das lideranças.
• Contribuir para a evolução contínua das práticas, metodologias e ferramentas de seleção.
• Apoiar programas de movimentação interna, sucessão, estágio, jovem aprendiz e outras iniciativas relacionadas à atração e captação de talentos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Liderança ou áreas afins.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência na condução de processos seletivos de média e alta complexidade.
• Conhecimento em entrevista por competências e técnicas de avaliação comportamental.
• Experiência na elaboração de pareceres e recomendações para lideranças.
• Vivência em hunting, mapeamento de talentos e estratégias de busca ativa.
• Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção.
• Habilidade para conduzir processos consultivos junto a BPs, gestores e stakeholders.
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento, seleção e assessment.
• Capacidade analítica para interpretação de dados e apoio à tomada de decisão.
• Será um diferencial: Certificação em metodologias de assessment comportamental.
• Será um diferencial: Conhecimento em People Analytics aplicado ao recrutamento e seleção.
• Será um diferencial: Vivência com recrutamento de posições estratégicas, especializadas ou de liderança.
• Será um diferencial: Experiência com programas de estágio, trainee e sucessão.

Beneficios

• PPR (Programa de Participação nos Resultados) atrelado ao atingimento das metas da Cooperativa.
• Auxílio alimentação e/ou refeição no valor de R$2.202,47 pela Alelo.
• Assistência à saúde sem mensalidade ou coparticipação para a pessoa colaboradora pela Unimed Norte (para inclusão de dependentes legais, a Cooperativa arca com 70% dos custos na modalidade de enfermaria).
• Assistência odontológica sem mensalidade ou coparticipação para a pessoa colaboradora pela Odontoprev (para inclusão de dependentes legais, a Cooperativa arca com 70% dos custos).
• Seguro de vida.
• Previdência Privada, com contribuição conjunta de até 10% da base salarial.
• Auxílio creche ou babá no valor de R$420,72 concedidos por filho.
• Auxílio para filhos com deficiência no valor de R$420,72 concedidos por filho.
• Apoio a atividade física e hub de bem-estar pela Wellhub.
• Hospital Digital Vitta, oferecendo teleconsultas com médicos, psicólogos, nutricionistas e auxílio farmácia.
• Sempre Bem: benefício de apoio psicológico, orientação jurídica, orientação financeira e assistência social.
• Apoio psicológico, psicanalítico, nutricional e coach pela Zenklub.
• Complemento salarial em caso de afastamento previdenciário.
• Auxílio educação conforme política interna e um ecossistema de aprendizagem.
• Vale transporte, conforme localidade.