Analista Sênior de Recrutamento e Seleção (Híbrido)
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Sobre a Vaga
Código da vaga: A66020725899
Modelo de contratação: PJ
A ICON Solutions busca um(a) Analista Sênior de Recrutamento e Seleção para atuar alocado(a) em um cliente confidencial, um fundo de private equity com foco em teses de investimento de impacto.
A posição terá papel relevante na condução dos processos de atração e seleção de talentos, atuando de forma próxima às lideranças para compreender necessidades de negócio, definir estratégias de busca e identificar profissionais alinhados aos desafios e à cultura organizacional.
Buscamos um perfil consultivo, com sólida experiência em recrutamento e seleção, autonomia na gestão de processos e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, com interlocução direta com diferentes níveis de liderança.
Principais responsabilidades
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a apresentação de candidatos e o acompanhamento das contratações.
* Realizar reuniões de briefing para compreender os desafios das posições, requisitos técnicos, competências comportamentais e contexto organizacional.
* Desenvolver estratégias de atração e hunting, utilizando LinkedIn Recruiter, networking, bancos de talentos e outros canais pertinentes.
* Conduzir entrevistas por competências e avaliar a aderência dos candidatos aos requisitos das posições.
* Elaborar pareceres e apresentar recomendações fundamentadas aos gestores responsáveis pelas vagas.
* Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo organização, qualidade das entregas e cumprimento dos prazos acordados.
* Manter relacionamento próximo com gestores e candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
* Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria na eficiência e na qualidade das contratações.
* Contribuir para a evolução das práticas, metodologias e processos de atração e seleção.
* Atuar de forma consultiva junto às lideranças, oferecendo inteligência de mercado sobre disponibilidade de talentos e estratégias de atração.
Requisitos e qualificações
* Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
* Vivência com hunting ativo e recrutamento consultivo.
* Experiência na condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres.
* Capacidade de gerenciar múltiplas posições e prioridades simultaneamente.
* Excelente comunicação verbal e escrita e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
* Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados.
* Familiaridade com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de gestão de processos seletivos.
Diferenciais
* Experiência nos setores de serviços financeiros, investimentos, private equity, venture capital ou consultorias especializadas.
* Vivência em ambientes enxutos, dinâmicos e com interação direta com executivos e lideranças seniores.
* Experiência em projetos de RPO ou recrutamento terceirizado.
* Conhecimento de metodologias de avaliação por competências e seleção estruturada.
Perfil desejado
Profissional com postura consultiva, autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos. Deve combinar rigor na avaliação de talentos, agilidade na execução e visão de negócio, atuando como parceiro(a) das lideranças ao longo dos processos seletivos.
Local
São Paulo – SP
Modelo de trabalho: Híbrido, com 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office.
#vemserICON
