- Descrição do cargo - Mapear as necessidades de treinamento dos negócios internos, levando em conta as habilidades técnicas, comportamentais e gerenciais necessárias;
- Criar o cronograma anual de treinamentos, realizando revisões periódicas para ajustes;
- Atuar com papel consultivo para clientes internos no que se refere a novas tecnologias/soluções em aprendizagem, metodologias; players de mercado edtech;
- Planeja e propõe implementação dos processos de sua área de atuação, com foco em qualidade e alcance dos resultados planejados;
- Qualificar os processos da empresa sob sua responsabilidade, buscando, identificando e promovendo inovações e soluções diferenciadas, validando a aplicabilidade de novas tecnologias, conhecimentos e práticas;
- Responsável por desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento como: Onboarbing, Desenvolvimento das Lideranças, Desenvolvimento de Equipe, Academias (líderes, vendas e/ou outras), workshops ou outros que forem necessários;
- Responsável por organizar e garantir os recursos instrucionais tais como apostilas, data show, flip chart, materiais de escritório diversos ou outros que se fizerem necessários para a execução completa dos treinamentos;
- Monitora a programação de treinamento, enviando convites ou convocações aos participantes, de acordo com o planejamento anual da área e orientação da supervisão, garantindo o fluxo adequado para a realização dos treinamentos.
- Propõe a criação de indicadores pertinentes ao processo, acompanhando e analisando os resultados, propondo ações que contribuam para alavancar resultados;
- Propõe a implementação de políticas, normas e procedimentos organizacionais, com fins de uniformizar a realização das atividades dos processos sob seu controle;
- Construir as trilhas de formações de acordo com os cargos e personas previamente mapeados;
- Realizar o gerenciamento e proposições de melhorias na plataforma de e-learning, de modo a estimular e engajar os colaboradores em sua utilização;
- Elaborar materiais didáticos, como apostilas, apresentações de slides e vídeos, realizando sua aplicação ao público-alvo, de acordo com a necessidade levantada;
- Avaliar as necessidades de treinamentos por meio de análises de desempenho, feedback dos colaboradores e avaliações de competências, desenvolvendo programas que atendam as necessidades identificadas, utilizando-se de ferramentas, tais como: presencial, online, workshops, etc.
- Fornece suporte e orientação aos colaboradores durante todo o processo de treinamento, esclarecendo dúvidas e garantindo o entendimento dos conteúdos.
- Avaliar os programas de treinamento por meio de avaliação de satisfação e eficácia e acompanhamento do turnover, propondo planos de ações para melhorias contínuas.
- Atuar na área de “endomarketing” da empresa, abrangendo eventos ou processos de comunicação interna, tais como: festas de confraternização, informativos, etc, informando-se sobre o tema a ser comunidade e realizando textos apropriados, ilustrações para divulgação do assunto.
- Colaborar no planejamento estratégico de Marketing do Grupo Apisul, contatando com as diversas áreas buscando efetuar o levantamento de necessidades, com objetivo de alinhar a comunicação interna aos objetivos estratégicos da empresa.
- Produzir materiais de comunicação interna, tais como: comunicados, newsletters, vídeos, apresentações, artigos, etc, conteúdos que devem ser atraentes, informativos e alinhados à cultura e valores da empresa.
- Atuar no gerenciamento de plataformas de comunicação internas como intranet, redes sociais corporativas ou aplicativos, garantindo que estejam atualizadas, acessíveis e proporcionem um espaço para interação e engajamento dos funcionários.
- Desenvolver estratégias e ações para promover a cultura organizacional, valores da empresa e engajamento dos colaboradores, podendo envolver a organização de eventos internos, programas de reconhecimento, incentivo e ações que fortaleçam o sentimento de pertencimento e motivação dos funcionários.
- Realizar medidas a eficácia das estratégias de comunicação interna por meio de métricas com engajamento dos funcionários, feedbacks, pesquisa de clima organizacional e análise do impacto das ações implantadas.
- Efetuar a gestão dos canais de comunicação interna, com a elaboração e/ou revisão do conteúdo, análise e validação de layout e envio para todos os colaboradores e áreas, adaptando a linguagem de acordo com o veículo de comunicação e público alvo, com objetivo de reforçar o conceito institucional da empresa.
- Participar de reuniões de tomada de decisões, com o objetivo de cumprir o planejamento estratégico da empresa.
- Realizar os pagamentos do setor de Marketing referente aos materiais tais como: brindes, folheteria, pagamento de serviço de terceiros, etc, preenchendo uma planilha de Excel para controle, lançando os valores no portal de pagamentos, criado e fornecido pelo setor financeiro e encaminhado para aprovação do gestor para liberação do pagamento.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (br.linkedin.com) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
