- Ensino superior completo em Engenharia de Produção, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em rotinas de RH;
- Conhecimento em indicadores de RH, remuneração e benefícios;
- Domínio de Excel e Power BI;
- Perfil analítico, organizado e com boa comunicação.
- Elaboração, acompanhamento e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, entre outros);
- Desenvolvimento de relatórios gerenciais e dashboards para suporte à liderança;
- Apoio na construção de análises estratégicas para tomada de decisão;
- Monitoramento de metas e resultados relacionados à gestão de pessoas;
- Apoio na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários;
- Realização de análises salariais internas e pesquisas de mercado;
- Controle de movimentações salariais, promoções e enquadramentos;
- Administração de benefícios corporativos;
- Relacionamento com fornecedores e operadoras de benefícios;
- Acompanhamento de custos e indicadores da área de benefícios.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (netvagas.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
