O que esta vaga pede
Buscamos um(a) Analista de RH para atuar diretamente no canteiro de obras, sendo a ponte entre a equipe operacional, a gestão do projeto e o setor de Recursos Humanos corporativo. O profissional será responsável por toda a rotina de atração e contratação de pessoas e de departamento pessoal local.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Atração e Seleção: Conduzir processos seletivos locais para cargos de Mão de Obra Direta (pedreiros, serventes, operadores, carpinteiros, etc.) e para cargos de Mão de Obra Indireta (auxiliares, assistentes, analistas administrativos, etc). Admissão e Onboarding: Agendar exames admissionais (ASO), realizar o credenciamento, realizar a integração de novos colaboradores e alinhar as normas de segurança e cultura da empresa. Rotinas de Departamento Pessoal: Gerenciar o controle de ponto, apuração de horas extras, faltas, folgas de campo (baixadas) e envio de variáveis para a folha de pagamento central. Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas da equipe de campo sobre contracheques, benefícios, férias e rescisões. Cultura e Clima: Apoiar ações de engajamento, treinamentos operacionais desenvolvidas pelo time de RH corporativo.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em: Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia comprovada em RH de campo, preferencialmente nos setores de Construção Civil, Engenharia ou Infraestrutura. Domínio de rotinas trabalhistas e legislação do trabalho (CLT e Convenção Coletiva da Construção Civil). Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel para controle de dados)
Conhecimento desejável de ADP e de Prestserv (diferencial e não eliminatório)
Disponibilidade para atuar 100% presencialmente no canteiro de obras.
Informações adicionais
- O Consórcio Construtor Petro (CCPETRO) é formado pelas empresas Nova Engevix e Power
- China e foi criado para atuar na execução de obras na
- Unidade de Fertilizantes Nitrogenados III (UFN-III), localizada em Três Lagoas (MS).
