- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de pessoas;
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH;
- Conduzir processos de R&S, desde a prospecção, análise de currículos, entrevistas e testes até a recomendação final, garantindo qualidade e agilidade na contratação;
- Manter banco de talentos atualizado e apoiar processos seletivos internos (promoções e transferências);
- Acompanhar programas de avaliação, assegurando feedback contínuo, identificação de gaps e motivação dos colaboradores;
- Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e apoiar pesquisas salariais para manter equilíbrio interno e competitividade externa;
- Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros, avaliando eficácia, custo e satisfação;
- Negociar com fornecedores e propor melhorias no pacote de benefícios;
- Monitorar absenteísmo e turnover, realizando entrevistas de desligamento e propondo ações corretivas;
- Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e recomendando melhorias;
- Cumprir normas, políticas e POPs, preservando a imagem e os valores da empresa;
- Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe;
- Atuar como disseminador de conhecimento e apoiar atividades correlatas da área.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (netvagas.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
