Skills
Recrutamento e Seleção (R&S)
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Gestão de KPIs de RH e Clima Organizacional
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de RH Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e estruturar rotinas e programas de Gestão de Pessoas em uma agência de publicidade. O foco é desenvolver um RH mais estratégico, com atenção à performance, bem-estar e indicadores.
Responsabilidades
- Desenvolver políticas e procedimentos para um RH estratégico, considerando os subsistemas de Gestão de Pessoas
- Conduzir entregas de RH voltadas ao desenvolvimento e à performance dos profissionais
- Planejar e acompanhar programas de bem-estar físico e mental, incluindo iniciativas alinhadas à NR-01 e fatores psicossociais
- Atuar como ponte entre diretoria e colaboradores/prestadores, garantindo comunicação clara e alinhamento de expectativas
- Gerir rotinas de ponto eletrônico, folha de pagamento, controle de férias/recesso e sistemas de gestão de pessoas
- Realizar Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e de liderança, garantindo aderência à cultura e às necessidades do negócio
- Desenvolver e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo Planos Anuais de Treinamento (PAT)
- Aplicar avaliações de desempenho e acompanhar desenvolvimento individual e coletivo com foco em resultados
- Estruturar políticas de cargos e salários, com análises de mercado para manter competitividade
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e diagnósticos de riscos psicossociais, propondo planos de ação de melhoria contínua
- Fortalecer Employer Branding para atração de talentos e melhoria da experiência do candidato
- Aprimorar processos de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência organizada e alinhada à cultura
- Propor estratégias de retenção para reduzir turnover e aumentar engajamento
- Apoiar a gestão junto às lideranças, oferecendo suporte estratégico em gestão de pessoas
- Administrar benefícios e políticas internas assegurando conformidade trabalhista e satisfação
- Monitorar KPIs de RH e produzir relatórios gerenciais para apoiar decisões
Requisitos
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas (diferencial)
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Benefícios e rotinas de Departamento Pessoal
- Conhecimento avançado em avaliação de desempenho, políticas de cargos e salários e estratégias de retenção
- Capacidade analítica para interpretar indicadores e apoiar decisões estratégicas
- Proatividade, liderança, bom relacionamento interpessoal e atuação como parceiro(a) da liderança
- Desejável: Excel avançado, Power BI, ferramentas de IA (ex.: ChatGPT) e plataformas de gestão de projetos
- Desejável: experiência com implantação de RH estratégico e/ou programas de bem-estar em empresas de alta performance
Beneficios
- Atuação em projetos estratégicos de Gestão de Pessoas
- Ambiente voltado ao desenvolvimento, bem-estar e melhoria contínua
- Oportunidade de influenciar cultura, processos e indicadores de RH
Esta vaga foi curada e enriquecida pelo 123Vagas para facilitar sua busca. A candidatura é feita no site original: br.linkedin.com.
Saiba como funciona.