VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim! Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos. Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como Business Partner das lideranças, com papel ativo na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, estrutura organizacional, dimensionamento de headcount e produtividade
- Ter forte proximidade com a operação, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo em ações de RH
- Garantir a execução e governança dos processos de RH nas estruturas atendidas, assegurando qualidade, prazos e aderência às diretrizes corporativas (admissões, movimentações, promoções, méritos, desligamentos e gestão disciplinar)
- Analisar, desafiar e validar solicitações de movimentações internas, promoções e méritos, considerando políticas internas, orçamento, equidade e impacto no negócio
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças na gestão de conflitos, feedbacks, performance e desenvolvimento de equipes, elevando o nível de maturidade da liderança
- Monitorar, interpretar e consolidar indicadores de RH (taxa de desligamento, absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais), atuando de forma proativa na identificação de causas raiz e construção de planos de ação sustentáveis
- Atuar de forma integrada com as áreas corporativas, garantindo fluidez, alinhamento e agilidade nas demandas da operação
- Conduzir investigações internas e apurações relacionadas à conduta e compliance, com autonomia, senso crítico e garantia de confidencialidade
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e acordos coletivos, atuando de forma preventiva e orientativa junto às lideranças
- Apoiar processos de avaliação de performance, planos de sucessão e gestão de talentos
- Atuar em iniciativas de DHO, incluindo desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho
- Atuar de forma próxima à operação, antecipando riscos, identificando tendências e contribuindo ativamente para a estabilidade e produtividade das unidades.
Requisitos e qualificações
- Experiência prévia em posição de HRBP
- Boa leitura de cenário, visão de negócio e capacidade de priorização
- Habilidade de relacionamento e influência com diferentes níveis da organização
- Experiência em ambientes industriais ou estruturas mais robustas será um diferencia
- Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Informações adicionais
- Plano de saúde com coparticipação
- Plano odontológico
- Restaurante no local
- Seguro de vida
- Previdência Privada
- PPR
- Centro de Saúde | Conexa Saúde
Total
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