Skills
Recrutamento e Seleção por Competências
Clima e Engajamento
Rotinas de Departamento Pessoal
Sobre a Vaga
Buscamos uma Analista de RH generalista com perfil dinâmico, estratégico e com forte postura de liderança para atuar como parceira das lideranças no desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. A posição exige proximidade com a operação, escuta ativa e foco em resultados.
Responsabilidades
- Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas às equipes e à gestão de pessoas
- Realizar visitas frequentes às unidades, ouvindo colaboradores, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo a cultura
- Conduzir ações de clima, engajamento, reconhecimento, retenção e bem-estar
- Planejar e organizar treinamentos, integrações, workshops e iniciativas de desenvolvimento para líderes e equipes
- Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências, garantindo aderência aos valores e necessidades da empresa
- Acompanhar a jornada do colaborador com integrações, feedbacks e conversas de desenvolvimento
- Apoiar gestores na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações de trabalho
- Promover comunicação aberta, protagonismo e melhoria contínua
- Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação
- Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento
- Atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo suporte aos colaboradores e conformidade com processos e obrigações legais
- Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias para elevar desempenho e resultados
- Contribuir para padronização, evolução e melhoria dos processos de Gestão de Pessoas
Requisitos
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Negócios ou áreas correlatas
- Experiência em RH generalista, com recrutamento e seleção, clima organizacional e rotinas de Departamento Pessoal
- Conhecimento em recrutamento e seleção por competências e técnicas de entrevista comportamental
- Experiência com treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento de equipes
- Facilidade para construir relacionamento com gestores e colaboradores, atuando como parceiro(a) do negócio
- Perfil hands-on, com organização, proatividade e capacidade de priorização
- Boa comunicação verbal e escrita, escuta ativa e habilidade para conduzir feedbacks e mediação de conflitos
- Visão analítica e sistêmica, com foco em melhoria contínua
- Disponibilidade para visitas frequentes às unidades
- Conhecimento em Pacote Office e ferramentas de gestão de pessoas
Beneficios
- Atuação estratégica no desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional
- Ambiente com foco em melhoria contínua e proximidade com a operação
- Oportunidade de liderar e estruturar iniciativas de RH generalista