Buscamos um(a) Analista de RH para atuar no fortalecimento da cultura organizacional e na comunicação com os colaboradores, desenvolvendo projetos e ações que aproximem as pessoas, disseminem os valores da empresa e contribuam para uma experiência positiva no ambiente de trabalho. O profissional será responsável por transformar os direcionadores estratégicos da empresa em ações de cultura, comunicação e relacionamento com os colaboradores, atuando de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos e demais áreas do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar projetos e iniciativas voltados à cultura organizacional, garantindo alinhamento aos valores, princípios e direcionadores estratégicos da empresa
- Planejar e acompanhar o calendário anual de ações de cultura, engajamento e valorização, garantindo organização, execução e mensuração dos resultados
- Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados, identificando oportunidades e apoiando as áreas na construção e acompanhamento de planos de ação
- Estruturar e acompanhar programas de reconhecimento, valorização e experiência do colaborador, avaliando sua efetividade e propondo melhorias
- Mapear a jornada do colaborador, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria nos principais momentos da experiência na empresa
- Desenvolver ações de escuta ativa e pesquisas, transformando os percepções dos colaboradores em propostas de melhoria
- Apoiar as lideranças na disseminação da cultura e dos comportamentos esperados, desenvolvendo materiais e ações que facilitem a aplicação dos valores no cotidiano das equipes
- Acompanhar indicadores de cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador, elaborando análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão
- Identificar necessidades e diferenças culturais entre matriz e filiais, propondo ações que promovam alinhamento e, ao mesmo tempo, respeitem as particularidades de cada filial
- Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças relacionados à cultura, comportamento, engajamento e gestão de pessoas
- Trabalhar em parceria com DHO, R&
- S, RH Social e demais áreas de RH, garantindo integração das iniciativas de pessoas
- Acompanhar fornecedores, cronogramas, recursos e demais necessidades operacionais dos projetos sob sua responsabilidade
- Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados, aprendizados e oportunidades de melhoria dos projetos de cultura
- Apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos que envolvam transformação cultural, gestão da mudança e fortalecimento da experiência do colaborador.
Requisitos e qualificações
- Formação Acadêmica
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência Profissional
- Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Cultura, Clima, Engajamento, Desenvolvimento Humano ou Experiência do Colaborador; Conhecimentos Específicos
- Pacote Office - Básico/Intermediário
- Conhecimento em Excel, Power
- Point e Canva.
Informações adicionais
- Alimentação no local
- Vale Alimentação
- Cesta básica
- Vale gásPlano de saúdePPR- Programa de participações nos resultados
- Plano de cargos e salários
- Convênio com SEST SENAT (dentista, nutricionista, psicólogo, clube e academia)
- Pacotinho de amor (kit maternidade)Day Off (folga aniversário).
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (carvalima.gupy.io) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
