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Responsabilidades e atribuições
•Atuar como parceiro(a) das lideranças comerciais, compreendendo as necessidades da operação e propondo soluções de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio.•Apoiar os gestores na identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, desempenho e engajamento.•Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e desligamentos, contribuindo para a identificação de causas e proposição de ações de melhoria.•Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, capacitação de equipes, gestão de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional.•Contribuir para a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a construção e o acompanhamento de planos de ação.•Apoiar os gestores em movimentações internas, planejamento de quadro, retenção de talentos e organização das equipes.•Participar de reuniões com as lideranças para análise de indicadores, acompanhamento de demandas e definição de prioridades de RH.•Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, promovendo práticas alinhadas às políticas internas e às necessidades do negócio.
Requisitos e qualificações
- Desejável formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins
- Possuir veículo próprio (carro)
- Disponibilidade para viagens constantes
- Conhecer o funcionamento e os subsistemas de RH
- Dominar técnicas de engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos
- Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico
- Experiência no segmento de varejo, é um diferencial.
Informações adicionais
Informações importantes:📍 Local: Bauru/SP
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Requisitos principais
- Desejável formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins
- Possuir veículo próprio (carro)
- Disponibilidade para viagens constantes
- Conhecer o funcionamento e os subsistemas de RH
- Dominar técnicas de engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos
- Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico
- Experiência no segmento de varejo, é um diferencial.
