O que esta vaga pede
Rotinas de Departamento Pessoal
Controle de ponto e frequência
Excel e indicadores de RH
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um profissional para atuar na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, realizando rotinas de gestão de pessoas e apoio aos processos internos da empresa.
Responsabilidades
- Administrar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal
- Realizar o controle de ponto, frequência, faltas, atrasos, banco de horas, férias e atestados dos colaboradores
- Acompanhar admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais movimentações de pessoal
- Manter documentos, cadastros e informações dos colaboradores organizados e atualizados
- Desenvolver relatórios e indicadores periódicos relacionados ao quadro de colaboradores, frequência, absenteísmo, admissões, desligamentos e demais informações relevantes à Diretoria
- Apoiar e conduzir processos de recrutamento e seleção quando necessário
- Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores
- Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho
- Desenvolver, em conjunto com a Diretoria, o Plano de Cargos, Salários e Carreira da empresa
- Criar e acompanhar planos de desenvolvimento dos colaboradores
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Desenvolver programas de reconhecimento, premiação e incentivo aos colaboradores em conjunto com a Diretoria
- Desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, motivação e retenção de talentos
- Organizar, em parceria com o Marketing, campanhas internas, datas comemorativas, confraternizações e ações de endomarketing
- Apoiar os gestores na condução e desenvolvimento de suas equipes
- Acompanhar situações relacionadas a desempenho, comportamento, frequência e desenvolvimento dos colaboradores
- Realizar reuniões e acompanhamentos individuais quando necessário
- Elaborar e apresentar à Diretoria relatórios e indicadores de Recursos Humanos
- Propor melhorias nos processos, políticas e procedimentos internos de Gestão de Pessoas
- Contribuir para o fortalecimento da cultura e dos valores da empresa
Requisitos
- Formação em Recursos Humanos ou Psicologia
- Gestão de Pessoas e afins
- Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista
- Experiência em Rotinas de Departamento Pessoal
- Controle de ponto, frequência, faltas, atrasos e atestados
- Processos de admissão, férias, desligamentos e acompanhamento de documentação dos colaboradores
- Controle e acompanhamento de benefícios
- Apoio e/ou realização de recrutamento e seleção
- Integração de novos colaboradores
- Avaliação de desempenho
- Acompanhamento e desenvolvimento de colaboradores
- Elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios de RH
- Organização de ações de endomarketing, campanhas internas e eventos corporativos
- Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas relacionadas à gestão de pessoas
- Domínio de Excel e facilidade na elaboração de controles, indicadores e apresentações gerenciais
Beneficios
- Plano de saúde
Organizada e reescrita por nós. A candidatura é no site da empresa (empregos.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.