O que esta vaga pede
Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos! Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas. Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá! Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para: CONTAS A RECEBER ● CONTAS A PAGAR ● GESTÃO FINANCEIRA ● GATEWAY DE PAGAMENTOS ● MARKETPLACE DE ANTECIPAÇÃO ● Open Banking
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Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Remuneração Sênior, sendo responsável por estruturar os processos de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional da companhia. Procuramos alguém com visão analítica e estratégica, capaz de transformar dados em recomendações que apoiem a tomada de decisão, garantam competitividade de mercado e fortaleçam a atração, retenção e valorização de talentos. Principais Responsabilidades
Conduzir estudos, análises e projetos relacionados à estrutura de cargos e salários da organização. Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, garantindo aderência às responsabilidades e à estrutura organizacional. Realizar análises, avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias de mercado. Desenvolver e acompanhar tabelas salariais, trilhas de carreira e políticas de movimentação interna. Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando tendências e práticas de mercado. Elaborar estudos de enquadramento salarial para promoções, transferências, mérito e movimentações organizacionais. Apoiar líderes e parceiros de RH na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional. Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, propondo melhorias e ajustes quando necessário. Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a gestão de pessoas. Participar de projetos de revisão organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de estruturas. Garantir a atualização e conformidade das políticas de remuneração com as práticas de mercado e diretrizes da empresa. Atuar como referência técnica para temas de remuneração, contribuindo para o desenvolvimento das melhores práticas da área.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários. Vivência com metodologias de avaliação de cargos e pesquisas de mercado. Conhecimento avançado em Excel e análise de dados. Experiência na construção de estruturas salariais, políticas de remuneração e estudos organizacionais. Capacidade analítica, visão crítica e habilidade para interpretação de indicadores. Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Informações adicionais
Será um diferencial
Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado. Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI. Vivência com programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo. Competências Comportamentais
Visão estratégica de negócio. Forte capacidade analítica. Organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação e habilidade de influência. Proatividade e senso de dono. Capacidade de lidar com informações confidenciais. Foco em resultados e melhoria contínua. O que esperamos dessa posiçãoQue seja um(a) parceiro(a) estratégico(a) do RH e das lideranças, contribuindo para a construção de uma estrutura de remuneração competitiva, sustentável e alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.
