O Analista de Recursos Humanos é essencial para valorizar pessoas, fortalecer a cultura organizacional, garantir conformidade legal e impulsionar resultados.
Importância do Analista de Recursos Humanos
1. Gestão de pessoas com estratégia
Atua no recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo as pessoas certas nos lugares certos.
2. Conformidade legal e segurança jurídica
Assegura que a empresa cumpra a legislação trabalhista, normas internas, e boas práticas, reduzindo riscos e passivos.
3. Desenvolvimento e engajamento dos colaboradores
Identifica necessidades de treinamento, promove capacitações e contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador.
4. Apoio à liderança e à gestão
Orienta gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, desempenho, conduta e clima organizacional.
5. Organização de processos internos
Estrutura e acompanha processos como admissões, desligamentos, folha, benefícios, ponto, banco de horas e avaliações.
6. Melhoria do clima organizacional
Atua na mediação de conflitos, escuta ativa e ações que fortalecem a cultura e os valores da empresa.
7. Tomada de decisão baseada em dados
Analisa indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho), ajudando a empresa a crescer de forma sustentável.
• Controle, lançamento e arquivo dos diários de bordo e folha de ponto.
• Controle e acompanhamento das bonificações.
• Crédito e administração de Benefícios (Ticket alimentação, Vale transporte, Vale Farmácia).
• Administração do plano de saúde, inclusões, exclusões e informações aos colaboradores.
• Organização de processos seletivos, recrutamento e seleção.
• Realizar admissões, demissões.
• Organizar treinamentos e cursos de capacitação.
• Controlar a entrega e Epi’s
• Acompanhar os vencimentos dos exames periódicos.
• Realizar fechamento de folha de ponto, diário de bordo, banco de horas e folha de pagamento.
• Receber demandas dos colaboradores e informar a gerência.
• Responsável pela comunicação interna da empresa.
• Realizar comunicação com setor jurídico externo
• Controle do programa Jovem Aprendiz
• Aplicação de pesquisa de clima (semestral)
• Atendimento individual aos colaboradores
• Acompanhamento de avaliação de desempenho
