- Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência anterior em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção ou Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Conhecimento em processos de atração e retenção de talentos;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Organização, proatividade e capacidade analítica;
- Conhecimento em legislação trabalhista será um diferencial;
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e sistemas de RH será considerada um diferencial.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa;
- Realizar integração de novos colaboradores;
- Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar indicadores de Recursos Humanos e elaborar relatórios gerenciais;
- Contribuir para programas de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos;
- Apoiar líderes na gestão de equipes e desenvolvimento de colaboradores;
- Administrar processos relacionados a avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento;
- Garantir o cumprimento das políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas;
- Atuar como ponto de apoio aos colaboradores, promovendo um ambiente saudável e colaborativo.
Título e texto são os da empresa. A candidatura é no site da empresa (netvagas.com.br) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.
