Sobre nós:
Somos um grupo de tecnologia em mobilidade e bilhetagem, com operações em São Paulo, Rio de Janeiro e Belém. O Jaé é a plataforma de bilhetagem digital e mobilidade urbana do Rio de Janeiro. Nosso propósito é transformar a experiência de quem utiliza o transporte público, trazendo simplicidade, praticidade e inovação para o dia a dia das pessoas.
Com tecnologia própria e serviços de qualidade, oferecemos soluções seguras e acessíveis, que vão desde o pagamento digital de passagens até a gestão integrada de modais. Buscamos profissionais que queiram crescer junto com a gente e fazer parte dessa mudança na mobilidade da cidade.
O momento é de construção. Estamos estruturando cultura, liderança e processos de gente para sustentar o crescimento do grupo, e a área de Gente e Cultura tem papel central nessa agenda.
Você vai ser o ponto focal de RH na unidade do Rio de Janeiro. Vai responder à liderança de Gente e Cultura em São Paulo e levar para o RJ as diretrizes da matriz, adaptando-as à realidade local. É uma posição hands-on: você vai construir, executar e acompanhar de perto, sem perder a visão de negócio para orientar líderes e equipes.
Principais
responsabilidades
- Apoiar a liderança local em desenvolvimento (T&D e DHO), diagnosticando necessidades e propondo ações com começo, meio e fim.
- Construir trilhas de desenvolvimento para a unidade e acompanhar a execução dos treinamentos, incluindo a medição de adesão e resultados.
- Levar a cultura do grupo para o dia a dia da unidade, conectando as ações locais aos programas corporativos.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção da unidade do RJ e apoiar vagas de outras empresas do grupo, da abertura ao fechamento.
- Orientar colaboradores e gestores em dúvidas sobre folha de pagamento e benefícios, com o apoio do time especialista da matriz.
- Mediar conflitos e conduzir conversas difíceis com equilíbrio, buscando soluções.
- Contribuir para profissionalizar a relação entre liderança e equipes, ajudando gestores a assumirem seu papel na gestão de pessoas.
- Organizar dados e indicadores de RH da unidade e transformá-los em análises e apresentações claras para a tomada de decisão.
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência sólida como generalista de RH, com passagem consistente por T&D/DHO e R&S.
- Vivência em empresas em fase de estruturação ou transformação cultural.
- Conhecimento prático de rotinas de folha de pagamento e benefícios, suficiente para orientar e encaminhar demandas com segurança.
- Excel em nível intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX e organização de bases).
- Domínio de Power
- Point para construção de apresentações objetivas para a liderança.
- Disponibilidade para viagens eventuais a São Paulo.
- Diferenciais:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Experiência na construção de trilhas de aprendizagem em plataformas LMS.
- Conhecimento e aplicação de IA e automação para otimizar rotinas de RH.
- Vivência nos setores de tecnologia, mobilidade ou serviços.
Informações
sobre a vaga
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- Vale-Transporte;
- Vale-Refeição e Vale-Alimentação (sem desconto mensal);
- Assistência Médica e Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Day off de aniversário;
- WellHub.
Vem ser Jaé :)
