Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins.
Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista.
Desejável vivência em empresas dos segmentos de logística, indústria, transporte ou operações será considerada um diferencial.
Experiência com recrutamento de grande volume.
Experiência na implantação e melhoria de processos de RH.
Vivência em treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e indicadores.
Conhecimento da legislação trabalhista.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
Coordenar os processos de admissão, integração (onboarding) e experiência dos novos colaboradores.
Apoiar a implementação e manutenção das políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
Atuar como Business Partner junto às lideranças, oferecendo suporte na gestão de equipes e tomada de decisões relacionadas às pessoas.
Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, entre outros).
Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
Apoiar a implantação dos processos de Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Atuar nos processos de clima organizacional, engajamento e comunicação interna. Participar da estruturação dos processos de cargos, salários e remuneração.
Apoiar ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional.
Realizar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às políticas e práticas de RH.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
Interface com Departamento Pessoal para acompanhamento das rotinas trabalhistas e movimentações de pessoal.
Participar de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos.
