O que esta vaga pede
Recrutamento e Seleção
Administração de Pessoal
Legislação trabalhista e previdenciária
Ver se você combina
Sobre a Vaga
Responsável por conduzir de forma autônoma processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, atuando como parceiro dos gestores nas demandas operacionais e táticas relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, gestão de terceiros e atendimento aos colaboradores.
Responsabilidades
- Conduzir integralmente processos seletivos de níveis operacionais e administrativos
- Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores
- Divulgar vagas e conduzir triagem de currículos
- Realizar entrevistas por competências
- Gerenciar o funil de recrutamento e indicadores do processo
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo
- Administrar e monitorar o sistema de ponto eletrônico
- Identificar inconsistências e orientar gestores quanto às correções
- Realizar acompanhamento de indicadores de absenteísmo, atrasos e jornada
- Gerenciar documentação e contratos de terceiros
- Emitir e acompanhar pedidos de compra da área
- Realizar interface com fornecedores e áreas internas
- Participar de auditorias internas e externas
- Atuar como preposta ou testemunha em audiências trabalhistas quando necessário
- Garantir a organização e atualização dos documentos aplicáveis ao sistema de gestão
- Apoiar auditorias e inspeções
- Administrar a plataforma de treinamento e-learning
- Monitorar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios
- Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores
- Orientar líderes sobre procedimentos e políticas internas
- Promover a integração entre colaboradores, gestores e fornecedores
- Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior
Requisitos
- Graduação completa em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins
- Desejável cursando pós-graduação nas áreas afins
- Inglês intermediário
- 5 a 9 anos de experiência na área de Recursos Humanos para entrada na função
- No mínimo 1 ano na função para domínio do cargo
- Pacote Office intermediário
- Conhecimento em gestão de pessoas
- Conhecimento dos subsistemas de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Conhecimento em folha de pagamento e gestão de benefícios
- Competências comportamentais: foco no cliente, dinamismo, bom senso crítico, relacionamento interpessoal, boa comunicação verbal e escrita, empatia, agente catalizador, honestidade, justiça, discrição, organização, credibilidade e sigilo
Organizada e reescrita por nós. A candidatura é no site da empresa (jobs.smartrecruiters.com) — daqui você sai preparado.
Saiba como funciona.