Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de People & Performance tem um papel essencial na construção de uma cultura forte, no desenvolvimento das pessoas e na evolução contínua da nossa rede. Como guardião da cultura e das pessoas, você contribuirá para garantir uma excelente jornada dos nossos talentos, desde a atração até o desenvolvimento dentro da unidade.
Se você busca crescer em um ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidade de impactar diretamente a experiência das pessoas, essa vaga é para você! 😎🚀
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de forma colaborativa, confiando nas pessoas que estão ao nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, proporcionando autonomia para que você tome as melhores decisões dentro das suas responsabilidades. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Como Analista de Recursos Humanos (People & Performance) Júnior, sua missão será:
Apoiar a execução dos processos de People & Performance da unidade, garantindo organização das rotinas administrativas, suporte aos processos de atração e seleção de talentos, além de contribuir para ações de desenvolvimento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Principais responsabilidades:
- Apoiar os processos seletivos operacionais conforme as demandas das áreas;
- Realizar suporte na organização de documentos e etapas de admissão;
- Apoiar o onboarding de novos investidores e profissionais da unidade;
- Atualizar controles, planilhas e relatórios básicos de People & Performance;
- Auxiliar no acompanhamento de indicadores de recrutamento, turnover e engajamento;
- Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de fortalecimento da cultura;
- Organizar informações e processos administrativos da área de Recursos Humanos;
- Utilizar ferramentas de IA para síntese de informações, organização de processos e ganho de produtividade;
- Apoiar profissionais mais sêniores, Coordenador Administrativo e lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
- Adaptar rotinas de People conforme as necessidades operacionais da unidade.
Requisitos:
- Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico dos subsistemas de gestão de pessoas;
- Noções da estrutura organizacional e dinâmica de uma unidade de negócio;
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS) e comunicação interna/endomarketing;
- Conhecimento básico de indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, conversão do funil, experiência do candidato e efetividade dos canais;
- Noções de indicadores de turnover e engajamento;
- Interesse em utilizar Inteligência Artificial para otimização de tarefas administrativas;
- Organização, disciplina e atenção aos detalhes;
- Boa comunicação e postura colaborativa;
- Curiosidade, vontade de aprender e abertura para feedbacks.
🎯 O que oferecemos:
- Staage: plataforma com mais de 60 cursos.
- Qulture Rocks: plataforma de desenvolvimento, feedbacks e desenvolvimento do escopo.
- Growth Leaders Academy: trilhas de formação e desenvolvimento de lideranças.
- Reservatório de Dopamina: curadoria de conteúdos para o seu desenvolvimento contínuo.
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