ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR

- Objetivo do cargo

Executar e apoiar as atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos, o atendimento aos colaboradores e o cumprimento dos prazos e procedimentos internos. Atuar no suporte aos processos de admissão, desligamento, integração, benefícios, treinamento, comunicação interna e demais rotinas de gestão de pessoas, garantindo a atualização dos registros e a qualidade das informações.

- Principais responsabilidades e atribuições: Administração de pessoal e movimentações
- Organizar e conferir a documentação necessária para admissão e desligamento de colaboradores.
- Solicitar e acompanhar os documentos admissionais, garantindo o encaminhamento das informações ao Departamento Pessoal.
- Realizar o agendamento de exames ocupacionais admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissionais, conforme demanda e orientação das áreas responsáveis.
- Acompanhar a realização dos exames ocupacionais e controlar o recebimento dos respectivos documentos, encaminhando-os aos responsáveis.
- Agendar entrevistas com candidatos, conforme disponibilidade das lideranças e orientações do responsável pelo processo seletivo.
- Realizar contatos para confirmação de agendas, entrevistas, exames e demais compromissos relacionados aos processos de RH.
- Acompanhar os períodos de experiência dos colaboradores, comunicando os prazos às lideranças e solicitando os respectivos retornos.
- Apoiar os processos de movimentação interna, promoções, transferências e alterações cadastrais.
- Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores, garantindo a confidencialidade das informações.
- Encaminhar ao Departamento Pessoal as informações e documentações necessárias para processamento de admissões, férias, afastamentos e rescisões.

Benefícios e atendimento aos colaboradores: Apoiar a administração dos benefícios corporativos, incluindo inclusões, exclusões, alterações cadastrais e esclarecimento de dúvidas.
- Prestar atendimento aos colaboradores sobre procedimentos internos, benefícios, documentos e demandas relacionadas ao RH.
- Receber e direcionar solicitações dos colaboradores às áreas responsáveis, acompanhando as pendências até o devido encaminhamento.
- Apoiar a divulgação e a orientação sobre políticas, normas e procedimentos internos.

Treinamento, desenvolvimento e integração: Apoiar a integração de novos colaboradores, organizando agendas, materiais e documentos necessários.
- Organizar treinamentos internos, incluindo agendamento, convocação de participantes, controle de presença e emissão de certificados.
- Atualizar os registros de participação e os controles de capacitação dos colaboradores.
- Apoiar a gestão da Universidade Corporativa, auxiliando na organização de conteúdos, cronogramas e trilhas de aprendizagem.
- Acompanhar a realização das ações de treinamento e comunicar pendências às lideranças responsáveis.

Comunicação interna e ações de RH: Apoiar a elaboração e divulgação de comunicados internos, campanhas institucionais e ações de endomarketing.
- Auxiliar na organização de eventos corporativos, datas comemorativas e campanhas de engajamento.
- Apoiar a aplicação de pesquisas internas, controlando prazos, participação e organização dos resultados.
- Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e para a melhoria da experiência dos colaboradores.

Controles, indicadores e rotinas administrativas:- Atualizar planilhas, sistemas e controles internos de Recursos Humanos.
- Consolidar informações para relatórios e indicadores da área, como quadro de pessoal, absenteísmo, turnover, treinamentos e movimentações.
- Apoiar a atualização de descrições de cargos, organogramas, políticas e procedimentos internos.
- Controlar prazos, documentos, agendas e pendências, garantindo a organização das rotinas do departamento.
- Identificar inconsistências cadastrais e documentais, providenciando as correções necessárias junto aos responsáveis.
- Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos, conforme orientação da liderança.

Requisitos e qualificações: Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em rotinas administrativas ou de Recursos Humanos.
- Conhecimento intermediário em Excel e pacote Office.
- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e organização de documentos.
- Noções de legislação trabalhista e processos de admissão, desligamento e saúde ocupacional.
- Boa comunicação escrita e verbal.

• Benefícios

  • Vale alimentação: R$ 694,40
  • Auxílio combustível: R$ 694,40
  • Dayoff + Mimo
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico