Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você! Venha trabalhar como Analista de Recursos Humanos / Educação Permanente em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente! Você poderá contribuir organizando, planejando e realizando ações de seleção e/ou desenvolvimento de pessoas, observando a adequação dos candidatos/profissionais aos valores institucionais, promovendo capacitação e desenvolvimento de acordo com a Política de Educação Permanente, apoiando lideranças na promoção de soluções coletivas no cotidiano do trabalho. Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro
Missão
Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente. VisãoSer reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente. Valores
- Cuidado humanizado e centrado no usuário
- Experiência do profissional e do paciente
- Transdisciplinaridade
- Gestão e trabalho participativo, ético e transparente
- Adaptabilidade
- Inovação
- Formação acadêmica e desenvolvimento profissional
- Sustentabilidade financeira, social e ambiental. Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças
- são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.
Responsabilidades e atribuições
- Conhecer e propor ações de recrutamento e seleção, baseado no regulamento de seleção do hospital
- Apoiar a coordenação do setor na elaboração e revisão de editais de processo seletivo
- Desenvolver e/ou aplicar estratégias de seleção de candidatos, considerando o perfil indicado pela instituição
- Construir ou alinhar junto às lideranças, os perfis profissionais adequados às necessidades do hospital
- Efetuar etapas de seleção de candidatos inscritos em cada processo seletivo, observando o disposto em edital e as etapas previstas, indicando habilitação ou eliminação destes
- Efetuar análise do histórico funcional de profissionais que já atuaram no hospital e estão pleiteando nova oportunidade
- Apoiar a realização de processo seletivo no que tange a realização de entrevistas, dinâmicas, aplicação de avaliações e ou estudo de casos, bem como fornecer retorno às lideranças e aos candidatos
- Registar e arquivar todas as evidências das etapas de seleção
- Fornecer feedback à coordenação do setor e à gerência de Recursos Humanos, sobre os candidatos avaliados nos processos seletivos, emitindo relatórios, se necessário
- Conferir e elaborar atos de eliminação, classificação, convocação e revogação de candidatos, publicando-os no site do hospital
- Apoiar o processo de admissão, orientando a equipe quanto a necessidade de contratação e/ou prazos acordados com a respectiva liderança
- Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, assessorando-as se necessário
- Disponibilizar para as lideranças das áreas as informações necessárias para a gestão de pessoas, subsidiando a tomada de decisões
- Disponibilizar, para fins de cálculo e análise de indicadores, informações e dados relativos aos processos seletivos
- Elaborar, alimentar, analisar e acompanhar indicadores do setor, apoiando na realização de ações de melhorais
- Controlar dados e informações sobre vagas, contratos, editais e ações de gestão de pessoas
- Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento
- Apoiar a realização de ações de desenvolvimento organizacional, identificando necessidades de suporte e/ou intervenção, a fim de otimizar relações, interações, processos e desempenho dos empregados e da instituição
- Auxiliar na preparação de documentos e análise de informações necessárias na defesa de processos trabalhistas, auditorias e fiscalização, quando requisitado
- Apoiar, quando necessário, na atuação como preposto trabalhista do HMDCC na justiça do trabalho. Outras atividades pertinentes às duas funções: Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades
- Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas
- Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor
- Atender à solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino
- Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educação continuada em saúde, comissões permanentes, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências
- Apoiar as coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área
- Participar da elaboração e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionais Padrão (POP's), PRS’s ou protocolos da área, conhecendo-o e norteando sua prática diária
- Participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades
- Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes
- Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os EPI's em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais
- Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área
- Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
1- Graduação completa em psicologia ou gestão de recursos humanos;2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de Recrutamento e Seleção.
Informações adicionais
- Horário de trabalho: Segunda a sexta de 07:00 às 16:00h
- Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 5169,50
- Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas
- Cartão Alimentação no valor de R$ 280,00/mês + crédito extra no retorno de férias
- Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato
- Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras
- Auxílio Creche
- Treinamentos pela Plataforma PBH
- Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato
- Acesso à plataforma UptoDate. Etapas da seleção*:1- Cadast...
