Analista de recrutamento

O Grupo Omotenashi está em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com perfil estratégico, analítico, proativo e orientado a resultados, para atuar na atração, seleção e captação de talentos para nossas unidades.

Procuramos um profissional que conheça profundamente os desafios de recrutamento no setor de gastronomia e hospitalidade, tenha facilidade em estabelecer parcerias e seja capaz de estruturar processos e indicadores que contribuam para a eficiência das contratações.

Requisitos obrigatórios

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção no segmento de hotelaria, restaurantes ou gastronomia.
• Conhecimento sólido em recrutamento e seleção por competências.
• Experiência com entrevistas estruturadas e avaliação de perfis profissionais.
• Conhecimento de diferentes fontes e canais de captação de candidatos.
• Capacidade de desenvolver parcerias institucionais e estratégias de atração de talentos.
• Conhecimento em elaboração, análise e acompanhamento de indicadores de recrutamento.
• Domínio de Excel e ferramentas de acompanhamento de processos seletivos.
• Boa comunicação, organização, autonomia e capacidade de trabalhar com múltiplas vagas simultaneamente.

Será considerado diferencial

• Conhecimento em análise comportamental e ferramentas de assessment, como DISC e similares.
• Formação superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência na estruturação ou implantação de processos e indicadores de R&S.
• Vivência com recrutamento de alto volume e posições estratégicas no segmento de hospitalidade.

Indicadores que o profissional deverá desenvolver e acompanhar

• Time to Fill: tempo médio de fechamento das vagas.
• Time to Hire: tempo entre a entrada do candidato no processo e sua contratação.
• Turnover de novos contratados: acompanhamento dos desligamentos nos primeiros 30, 60 e 90 dias.
• Efetividade das fontes de recrutamento: identificação dos canais com melhores resultados.
• Taxa de conversão: acompanhamento dos candidatos em cada etapa do processo seletivo.
• Índice de aprovação: relação entre candidatos encaminhados e aprovados pelos gestores.
• Custo por contratação: avaliação dos investimentos realizados nos processos seletivos.
• Cumprimento de prazos: percentual de vagas concluídas dentro do prazo estabelecido.

Buscamos uma pessoa com senso de dono, iniciativa, visão estratégica, dinamismo e foco em resultados, que não se limite à divulgação de vagas, mas que tenha capacidade de identificar oportunidades, construir relacionamentos e desenvolver soluções para os desafios de atração e seleção de profissionais.

É fundamental possuir postura consultiva, capacidade de negociação e habilidade para atuar em parceria com as lideranças das unidades.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a aprovação dos candidatos.
• Realizar entrevistas por competências, avaliando conhecimentos técnicos, experiências profissionais e competências comportamentais.
• Atuar no recrutamento de profissionais operacionais, administrativos e de liderança para restaurantes.
• Desenvolver estratégias de atração e captação de talentos, considerando as particularidades e necessidades de cada unidade.
• Identificar, cadastrar e manter o Grupo Omotenashi em entidades sindicais, associações, instituições de ensino, centros de empregabilidade e demais organizações que possam contribuir para a divulgação de vagas.
• Prospectar e estabelecer parcerias estratégicas para ampliar os canais de recrutamento.
• Mapear, cadastrar e administrar plataformas gratuitas de divulgação de vagas.
• Pesquisar, avaliar e realizar cotações de plataformas pagas de recrutamento, apresentando análises de custo-benefício para aprovação da gestão.
• Desenvolver e manter um banco de talentos atualizado, segmentado por cargos e unidades.
• Realizar alinhamentos constantes com os gestores, acompanhando demandas, prioridades e resultados das seleções.
• Criar, implantar, monitorar e apresentar indicadores de Recrutamento e Seleção (KPIs), contribuindo para decisões estratégicas e melhorias contínuas.
• Propor ações para otimização dos processos seletivos, redução do tempo de contratação e melhoria da qualidade dos profissionais selecionados.