A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade. No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança. Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #Vempro
GrupoCom você, somos mais COMPLETOS. 💙
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a admissão do candidato
- Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e mapeamento de mercado
- Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos
- Elaborar pareceres estruturados, apoiando os gestores na tomada de decisão
- Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas
- Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção, como prazo de fechamento de vagas, tempo de contratação, conversão de candidatos e efetividade das fontes de recrutamento, propondo melhorias nos processos
- Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronizando processos e implementando boas práticas que aumentem a eficiência do recrutamento
- Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo comunicação clara e feedbacks em tempo adequado
- Atuar como referência técnica para analistas juniores e apoiar o desenvolvimento das melhores práticas da equipe de R&
- S.
Requisitos e qualificações
- Competências Técnicas: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
- Experiência prévia com recrutamento e seleção
- Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy)
Gestão de indicadores de RH. Competências Comportamentais: Organização
- e gestão de prioridade
- Proatividade
- Senso de
urgência;Comunicação
clara e assertiva.
Informações adicionais
- Benefícios:🥳 Day off (No mês do aniversário)
- 🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin)
- 🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental)
- 🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação
- 🚌 Vale-Transporte
🩵 Convênio com Sesc-RS.
