O que esta vaga pede
Somos uma equipe de tecnologia de alta performance que atua como parceira estratégica da área de Recursos Humanos. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas para processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e uma experiência de alta qualidade para os usuários internos.
Você fará parte de um time responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP HCM/HR, integrações com sistemas satélites e soluções customizadas. A posição terá forte interface com áreas de negócio, times de tecnologia e fornecedores, além de grande exposição a demandas estratégicas de transformação e modernização tecnológica.
Modelo de trabalho: híbrido, com 2 dias presenciais no escritório, na região da Paulista, em São Paulo, e 3 dias em home office.
Responsabilidades
- Liderar tecnicamente o desenvolvimento, a manutenção e a sustentação de sistemas voltados à área de Recursos Humanos.
- Atuar no módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, evoluções e melhorias contínuas.
- Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH, plataformas corporativas e demais soluções do banco.
- Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica.
- Identificar oportunidades de automação, otimização de processos e melhoria da eficiência operacional.
- Interagir com stakeholders de diferentes níveis, incluindo áreas de RH, lideranças, times técnicos e fornecedores.
- Atuar na análise e resolução de incidentes críticos, garantindo a continuidade e a estabilidade dos serviços.
- Contribuir com decisões arquiteturais, definição de boas práticas de desenvolvimento e estratégias de sustentação.
- Apoiar a evolução técnica do time, atuando como referência e mentor para outros profissionais.
- Traduzir necessidades de negócio em soluções tecnológicas eficientes, escaláveis e alinhadas aos objetivos da organização.
Requisitos
- Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas.
- Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte, sustentação e projetos.
- Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações, preferencialmente com C# e/ou Java.
- Forte experiência com integrações de sistemas, APIs, mensageria e soluções corporativas.
- Conhecimento em bancos de dados relacionais.
- Experiência com versionamento de código, especialmente Git.
- Vivência anterior como referência técnica, liderança técnica ou mentor de profissionais.
- Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes.
- Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders.
- Perfil proativo, resiliente, colaborativo e orientado à resolução de problemas.
- Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua.
Diferenciais
- Experiência em projetos de transformação digital voltados à área de Recursos Humanos.
- Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas.
- Vivência no mercado financeiro ou em ambientes de alta criticidade, disponibilidade e exigência operacional.
- Experiência com automação de processos e modernização de plataformas legadas.
- Conhecimento de práticas de observabilidade, gestão de incidentes e sustentação de sistemas críticos.
Cultura na BRQ
Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.
Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/
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